بررسی اثربخشی برنامه‌های مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط ‌زیست (hse) و ارتباط آن با رضایت شغلی، مورد مطالعه: یکی ازواحدهای تولید روغن نباتی غرب تهران

زمینه وهدف: امروزه هرسازمانی برای ادامه حیات و توسعه خود به داشتن نیروی انسانی سالم و کارآمد و به کارگیری به جا و شایسته از این سرمایه نیازمند است و تحقق این امر تنها با اجرای برنامه هایی در قالب مدیریتhse به صورت یکپارچه امکان پذیر است تا ضمن حذف فعالیت های موازی باعث ایجاد تعادل در امور سازمان شده و با ایجاد انگیزه در کارکنان به صرفه جویی در هزینه ها و افزایش بهره وری منجر شود.هدف اصلی آن بررسی اثربخشی برنامه های مدیریت hse و ارتباط آن با رضایت شغلی در کارخانه نوش آذر می باشد.روش بررسی: روش تحقیق به صورت پیمایشی و تجزیه وتحلیل داده ها به صورت توصیفیتحلیلی است. جامعه آماری آن، کارکنان نوش آذر که با استفاده از فرمول کوکران و با روش تصادفی تعداد 60 نفر تعیین گردید. ابزار سنجش، پرسشنامه محقق ساخته ای بود که روایی آن با استفاده از نظرات اساتید و اعضای هیئت علمی تائید وپایایی آن با روش کرونباخ، مورد سنجش قرار گرفت. داده ها با نرم افزار 22spss تجزیه وتحلیل گردید.یافته ها: نتایج نشان داد که بین نمره کلی برنامه های مدیریت hse و نمره کلی رضایت شغلی و تمامی ابعاد آن قبل و بعد از مداخله رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.در زمینه رتبه بندی شاخص های مدیریت hse، شاخص برنامه های کنترلی بهداشت حرفه ای و در زمینه رتبه بندی شاخص های رضایت شغلی، شاخص مدیریت فنی دارای بیشترین نمره بود.نتیجه گیری: با توجه به معنی داری رابطه بین برنامه های مدیریت hse و رضایت شغلی، هرچه این برنامه ها به صورت منسجم و دقیقتر و باکیفیت بیشتری اجرا شود اثر آن بر رضایت کارکنان بیشتر خواهد بود .