بار کاری ناشی از اجرای وظایف در شغل پرستاری در بخش‌های مختلف یک بیمارستان

زمینه و هدف: بار کاری زیاد منجر به افزایش خطای انسانی، کاهش کیفیت و ایمنی ارائه مراقب و کاهش کیفیت زندگی کاری پرستار می شود. از این رو ارزیابی بار کاری در پرستاران، که با جان انسان سروکار دارند، حائز اهمیت است. هدف از این مطالعه، تعیین میزان بار کاری ناشی از اجرای وظایف در شغل پرستاری می باشد.روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی تحلیلی است که به صورت همه شماری از 214 پرستار شاغل در بخش های مختلف یک از بیمارستان آموزشی انجام شد. پس از اخذ رضایت آگاهانه از شرکت کنندگان، جهت گردآوری داده از پرسشنامه شاخص بار کاری (nasatlx) nasa استفاده شد، که سطح مطلوب نمره آن کمتر از 50درصد است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و آزمون های همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس یک طرفه در سطح معناداری 05/0 در محیط spss نسخه 11 استفاده شد.یافته ها: نتایج حاکی از آن بود که در شغل پرستاری فشار ذهنی درک شده بیش از دیگر زیر مقیاس های nasatlx است (001/0 > p). همچنین میانگین بار کاری درک شده بیش از 50درصد بود. بین میانگین نمره کل بار کار شاخص nasatlx با سن (001/0>)، سابقه کار (001/0>)، نوبت کار (02/0)، و بخش (001/0>) ارتباط معنادار یافت شد.نتیجه گیری: با در نظر گرفتن نتایج به دست آمده اجرای برنامه های موثر به منظور تعدیل و کاهش بار کاری در جهت ارتقاء عملکرد پرستاران لازم خواهد بود.

Task Performance induced Work Load in Nursing

Background objective: High workload may lead to increase human errors, compromise quality and safety of care, and reduce the nurses rsquo; quality of working life. The aim of this study is to determine the taskinduced workload in nursing.Methods: This is a descriptive analytical study. All of 214 nurses of one of the educational hospital took part in. After obtaining informed consent from participants, data were collected based on NASATLX questionnaire and the desired level assumed less than 50%. Analysis of data was performed by descriptive statistics and Anova in SPSS software (version 11. 0) at significant level of 0.05.Results: The results showed that perceived mental pressure for nurses is more than other NASATLX subscales (P< .001). Also, the mean perceived workload was more than 50%. However, mean workload score of NASATLX showed significant correlation with age (P< .001), work experience (P< .001), shift work (P< .02), and department (P< .001).Conclusion: The results show that effective programs will be required to reduce the work load, and to enhance nurses' performance.