بررسی روایی و پایایی پرسش‌نامه‌ی سلامت عاطفی در محیط کار

سابقه و هدف: مسئله‌ی سلامت عاطفی در محیط کار یکی از موضوعات اساسی در حوزه‌ی روان‌شناسی سازمانی و مدیریت منابع انسانی است. این مفهوم به وضعیتی اشاره دارد که در آن کارکنان قادرند احساسات خود را به‌طور موثر، مدیریت و ‌به‌درستی بیان کنند و با شرایط استرس‌زا و چالش‌های کاری سازگار شوند. بی‌توجهی به سلامت عاطفی کارکنان می‌تواند بهره‌وری را کاهش دهد و فرسودگی شغلی را افزایش دهد. این مقاله با هدف بررسی روایی و پایایی پرسش‌نامه‌ی سلامت عاطفی در محیط کار انجام شد.مواد و روش‌‌ها: در این مطالعه، پرسش‌نامه‌ای معتبر برای سنجش سلامت عاطفی در محیط کار استفاده شده است. پایایی و روایی این پرسش‌نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، روایی زبانی، cvr و cvi ارزیابی شد. روایی پرسش‌نامه را پانزده نفر از استادان و متخصصان دانشگاهی انجام داده‌اند. به‌منظور تعیین پایایی، پرسش‌نامه را 385 نفر پرستار تکمیل کردند. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه‌ی 26 انجام شد.یافته‌ها: براساس نتایج روایی زبانی پرسش‌نامه‌ی سلامت عاطفی در محیط کار، 2 سوال از 25 سوال نیازمند اصلاح بود. مقادیر cvr برای کل مقیاس سلامت عاطفی در محیط کار، 0.89 و مقدار cvi در مطالعه‌ی حاضر 0.97 به دست آمد. مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای بیان عاطفی، آگاهی عاطفی، سازگاری بین‌فردی، حجم کار و کل پرسش‌نامه به‌ترتیب برابر با 0.89، 0.85، 0.8، 0.82 و 0.94 به دست آمد که مطلوب و قابل‌قبول بود.نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که با توجه به اینکه شاخص‌های روایی و پایایی پرسش‌نامه‌ی ارزیابی سلامت عاطفی کارکنان در حد مطلوب بوده‌اند، این پرسش‌نامه می‌تواند به‌مثابه‌ی یک ابزار معتبر برای سنجش وضعیت عاطفی در محیط‌های کاری استفاده شود.

validation and reliability assessment of the workplace emotional health questionnaire

background and objective: workplace emotional health is one of the fundamental topics in the field of organizational psychology and human resource management. this concept refers to a state in which employees are able to effectively manage and appropriately express their emotions and adapt to stressful situations and workplace challenges. neglecting employees' emotional health can reduce productivity and increase job burnout. the present study aimed to examine the validity and reliability of an emotional health questionnaire in the workplace.materials and methods: in this study, a validated questionnaire was used to assess emotional health in the workplace. the reliability and validity of this questionnaire were evaluated using cronbach's alpha coefficient, linguistic validity, content validity ratio (cvr), and content validity index (cvi). the content validity of the questionnaire was assessed by 15 university professors and academic experts. to determine reliability, the questionnaire was completed by 385 nurses. data analysis was performed using spss software (version 26).results: based on the linguistic validity assessment of the workplace emotional health questionnaire, two out of 25 items required revision. the cvr value for the overall emotional health scale was 0.89, and the cvi in the present study was found to be 0.97. the cronbach's alpha coefficient for emotional expression, emotional awareness, interpersonal adaptability, workload, and the total questionnaire were 0.89, 0.85, 0.80, 0.82, and 0.94, respectively — all of which were acceptable and desirable.conclusion: the results of this study indicated that, given the satisfactory levels of validity and reliability indices, the emotional health assessment questionnaire for employees can be considered a valid tool for evaluating emotional status in workplace environments.