شاخص توانایی کار پرستاران شاغل در بخش‌های مختلف بیمارستان

سابقه و هدف: پرستاران به دلیل ماهیت شیفتی کار، با تنش‌های زیادی رو به رو هستند که می‌تواند در نهایت بر توانایی کار(wa) این افراد اثر بگذارد. با توجه به اهمیت شغل پرستاری در این مطالعه به بررسی شاخص توانایی کار wai)) پرستاران در بخش‌های مختلف در یکی از بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداخته شد.مواد و روش‌‌ها: مطالعه حاضر توصیفی تحلیلی است. برای ارزیابی توانایی کار از پرسش‌نامه شاخص توانایی کار استفاده شد. ابتدا 100 پرستار انتخاب شد و برای آنالیز اطلاعات از نرم افزار spss نسخه 23 و آزمون‌های آماری توصیفی و تحلیلی استفاده شد.یافته‌ها: در این مطالعه به ترتیب 45%، 32%، 16% و 7% از افراد، توانایی کار متوسط، خوب، عالی و ضعیفی داشتند. میانگین شاخص توانایی کار در افراد مجرد در مقایسه با افراد متاهل بالاتر است (0.032=p ). شاخص توانایی کار در پرستاران با توجه به وضعیت استخدامی آن‌ها معنادار است (0.01= p). اختلاف معناداری بین شاخص توانایی کار با توجه به نوع بخش وجود نداشته است (0.224=p)، همچنین شاخص توانایی کار در پرستارانی که دارای شغل دوم بودند کمتر است (0.04=p). پرستاران شیفت روز دارای شاخص توانایی کار بالاتری بوده‌اند (0.01= p) و شاخص توانایی کار در افراد مجرد در مقایسه با افراد متاهل بالاتر بوده است.نتیجه‌گیری: وضعیت پرستاران از لحاظ شاخص توانایی کار در گروه متوسط قرار داشته است، با توجه به وجود ارتباط بین برخی از متغیرهای فردی و شاخص توانایی کار، لازم است وظایف افراد بر حسب این ارتباط‌ها به منظور بهبود این شاخص تعدیل شود.

work ability index of nurses in different departments of the hospital

background and objective: due to the nature of shift work, nurses are under high stress, which can ultimately affect their work ability (wa). considering the importance of the nursing profession, in this study, the work ability index (wai) of nurses was investigated in different departments in one of the hospitals affiliated with isfahan university of medical sciences.materials and methods: the present study is descriptive and analytical. the work ability index questionnaire was used to evaluate work ability. first, 100 nurses were selected, and the collected data were analyzed in spss software (version 23) using descriptive and analytical statistical tests.results: in this study, 45%, 32%, 16%, and 7% of individuals had average, good, excellent, and poor wa, respectively. the mean wai was higher in single people than in married ones (p=0.032). the wai of nurses was statistically significant according to their employment status (p=0.01). there was no significant difference between the wai based on the type of department (p=0.224). likewise, the wai was lower in nurses who had a second job (p=0.04). day-shift nurses had a higher wai (p=0.01).conclusion: in general, the wa status of nurses was in the average range. given the relationship between some individual variables and the wai, it is essential to adjust individuals’ responsibilities based on these correlations to improve this index.