بررسی رابطه‌ی بین استرس شغلی و قصد ترک شغل و بازنشستگی زودهنگام در پرستاران؛ بررسی نقش میانجی خشنودی شغلی

سابقه و هدف: استرس شغلی وضعیتی تعاملی بین موقعیت شغلی و فرد شاغل در آن شغل است. در الگوی نامتوازن تلاش‌پاداش که روشی برای اندازه‌گیری استرس شغلی است روابط نامتوازن میان تلاش‌های سرمایه‌گذاری‌شده و پاداش‌های دریافت‌شده در کارکنان موجب واکنش‌های استرس‌زا می‌شود که در طولانی‌مدت آسیب‌های جسمی و روانی در فرد ایجاد می‌کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه‌ی بین استرس شغلی و قصد ترک شغل و بازنشستگی زود هنگام با بررسی نقش میانجی خشنودی شغلی در پرستاران انجام شد. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی است که در سال 1397 به روش میدانی انجام شد و از طریق پرسش‌نامه، داده‌های اولیه  جمع‌آوری شدند. نمونه‌های مطالعه‌شده در این پژوهش 455 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر همدان بودند. ابزارهای جمع‌آوری داده در این پژوهش از چهار پرسش‌نامه‌ی خودگزارش‌دهی شامل پرسش‌نامه استرس شغلی (سیگریت)، قصد ترک شغل (کامن)، بازنشستگی زودهنگام (گیلارد ودسمیت) و خشنودی شغلی (کندال و هیولین) استفاده شد. در نهایت، پس از جمع‌آوری داده‌ها، به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای spss نسخه‌ی 18 و amos23 استفاده شد. سطح معناداری در این مطالعه کمتر از 0.05 در نظر گرفته شد. یافته‌ها: نتایج این مطالعه نشان داد که بین نبود توازن تلاش‌پاداش و رضایت شغلی رابطه‌ی منفی معنادار و بین نبود توازن تلاش‌پاداش و قصد ترک شغل رابطه‌ی مثبت معنادار وجود داشت؛ اما بین نبود توازن تلاش‌پاداش و قصد بازنشستگی زودهنگام رابطه‌ی معناداری مشاهده نشد. همچنین بین فشار شغلی و رضایت شغلی رابطه‌ی منفی معنادار وجود داشت؛ اما بین این متغیر با قصد ترک شغل و قصد بازنشستگی زودهنگام رابطه‌ی معنی‌داری مشاهده نشد. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج این مطالعه و متغیرهای به‌کاررفته در این پژوهش، به‌ویژه متغیرهایی که نقش میانجی داشتند، باید به برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری‌های سازمانی برای کاهش بیماری‌های شغلی ناشی از استرس و افزایش سلامت کارکنان توجه شود.

the relationship between job stress and turnover intention and early retirement among nurses: investigating the mediating role of job satisfaction

background and objective: job stress is an interactive situation between the job situation and the person having that job. in the effort-reward imbalance model, which is a method for measuring job stress, the imbalanced relationship between the invested efforts and the rewards received causes stressful reactions in employees, which in the long term causes physical and mental damage to the person. the present study aimed to examine the relationship between job stress and the intention to turnover and early retirement by investigating the mediating role of job satisfaction among nurses. materials and methods: this correlational study was conducted in 2017 through field methods and questionnaires. the study sample consisted of 455 nurses working in the governmental hospitals of hamedan, iran. data collection tools included four self-report questionnaires, including job stress, intention to turnover, early retirement, and job satisfaction. finally, after data collection, spss software (version 18) and amos23 were used for data analysis. results: based on the findings of the present research, a significant negative relationship was observed between effort-reward imbalance with job satisfaction and a significant positive relationship with the intention to turnover. however, no significant relationship was found between effort-reward imbalance and the intention to retire early. additionally, although a significant negative relationship was seen between job stress and job satisfaction, there was no significant relationship between this variable and the intention to turnover the job and the intention to retire early. conclusion: according to the obtained results, the variables used in this research, especially the variables with a mediating role, should be considered in organizational planning and policy makings to reduce occupational diseases and enhance employees’ health.