بررسی ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی درمانی شهرستان گرگان

سابقه و هدف: تنش شغلی یک واکنش منفی جسمی و روحی است که بعد از اختلالات اسکلتی-عضلانی، دومین مشکل مرتبط با کار است و شیوع زیادی دارد. خستگی حالتی است که در یک دوره کاری پدید می‌آید و به دلیل آن، فرد کارایی خود را از دست می‌دهد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران انجام شد. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی بود که در بیمارستان‌های آموزشی درمانی شهرستان گرگان شامل بیمارستان صیاد شیرازی، بیمارستان 5 آذر و بیمارستان طالقانی در سال 1400 انجام شد. 277 نفر از پرستاران پس از نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی وارد مطالعه شدند. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‌های تنش شغلی osipow و خستگی شغلی سوئدی sofi جمع‌آوری و در نرم‌افزار spss نسخه 23 تحلیل شد. یافته‌ها: میانگین تنش شغلی 23.4 ± 180.05 بود و در سطح متوسط تا شدید طبقه‌بندی شد. بیشترین نمره مربوط به بعد بار کاری نقش و کمترین نیز مربوط به بعد محیط فیزیکی بود. میانگین خستگی شغلی 22.5 ± 53.18 بود و در سطح کمتر از حد متوسط ارزیابی شد. بیشترین نمره مربوط به بعد فقدان انرژی و کمترین نیز مربوط به بعد تلاش جسمانی بود. بین تنش شغلی با خستگی شغلی و تمامی ابعاد آن در پرستاران رابطه مستقیم و معنادار ضعیف مشاهده شد. نتیجه‌گیری: با توجه به ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی، پیشنهاد می‌شود زیرساخت‌ها و تسهیلات لازم برای کاهش تنش در پرستاران فراهم شود و آموزش راه‌های مقابله با تنش به کارکنان بیمارستان ارائه شود.

relationship between job tension and job fatigue among nurses of the educational-medical hospitals in gorgan, iran

background and objective: work stress is a negative physical and mental reaction that is the second most common work-related problem after musculoskeletal disorders. fatigue is a state that occurs during a work period and causes a person to lose efficiency. this study was thus conducted to determine the relationship between job stress and job fatigue in nurses. materials and methods: it was a cross-sectional descriptive-analytical study conducted in teaching and therapeutic hospitals of gorgan, iran, including sayad shirazi hospital, 5 azar hospital, and taleghani hospital in 2021. a total of 277 nurses were included in the study after random stratified sampling. data were collected by the osipow job stress questionnaire and the swedish sofi job fatigue questionnaire and analyzed by the spss software (version 23). results: the mean score of job tension was 180.05±23.4, which was classified as moderate to severe.  the highest score was related to the role of the workload dimension and the lowest to the physical environment dimension. the mean score of job fatigue was 53.18±22.5 and was evaluated at a lower-than-average level. the highest score was related to the dimension of lack of energy and the lowest to the dimension of physical effort. there was also a weak direct and significant relationship between job tension and job fatigue, as well as all its dimensions. conclusion: considering the relationship between job stress and job fatigue, it is suggested to provide the necessary infrastructure and facilities to reduce stress in nurses and provide training on how to deal with stress to the hospital staff.