بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و بار کاری در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه در بیمارستان‌های شهر تهران

سابقه و هدف: با توجه به اهمیت کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بخش مراقبت‌های ویژه در ارائه خدمات درمانی، شناسایی مولفه‌های تاثیرگذار بر این شاخص اهمیت بسزایی دارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بار کاری و کیفیت زندگی کاری در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه در بیمارستان‌های شهر تهران انجام شد.مواد و روش‌‌ها: در مطالعه مقطعی و توصیفی-تحلیلی حاضر به‌منظور تعیین حجم نمونه از روش کوکران برای جامعه نامعلوم استفاده شد. در این مطالعه 384 نفر از پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه شاغل در بیمارستان‌های آموزشی-درمانی علوم پزشکی تهران در سال 1400 بررسی شدند. به‌منظور تعیین بار کاری از پرسش‌نامه بار کاری ذهنی nasa-tlx و برای تعیین کیفیت زندگی کاری از پرسش‌نامه کیفیت زندگی کاری (wrqol) استفاده شد. داده‌ها پس از استخراج وارد نرم‌افزار spss نسخه 26 شد.یافته‌ها: همبستگی میان پارامترهای کمّی دموگرافیک با شاخص‌های بار کاری و کیفیت زندگی نشان داد میزان همبستگی مثبت بین سن، سابقه کاری و تعداد شیفت در ماه با شاخص کیفیت زندگی کاری به ترتیب 0.65، 0.49 و 0.59 و همبستگی منفی با شاخص بار کاری به ترتیب 0.35-، 0.15- و 0.42- است.نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد بین بار کاری و کیفیت زندگی کاری رابطه معکوسی وجود دارد. بنابراین لازم است مدیران بیمارستانی با آگاهی از شرایط موجود، با کاهش عوامل موثر بر بار کاری منجر به افزایش سطح کیفیت زندگی کاری پرستاران شوند.

investigating the relationship between work-related quality of life and workload among intensive care unit nurses in tehran hospitals

background and objective: considering the importance of quality of work life among nurses working in the intensive care unit, it is important to identify the components that affect this index. therefore, the present study aimed to investigate the relationship between workload and work-related quality of life among nurses working in the intensive care unit.materials and methods: in the present cross-sectional and descriptive-analytical study, 384 nurses working in the intensive care unit were studied in 2021. the nasa task load index (nasa tlx) was used to determine workload, and the work-related quality of life questionnaire (wrqol) was used to determine the quality of their working life. the obtained data were entered into spss software and analyzed.results: the results demonstrated that the most effective factor in increasing workload is a physical need, and the most important dimension affecting the quality of work life is job satisfaction. the correlation between quantitative demographic parameters with workload and quality of life indicators also pointed to the significant correlation of the mentioned indicators with age, work experience, and the number of shifts per month.conclusion: as evidenced by the results of this study, there was an inverse relationship between workload and wrqol. it is necessary for hospital managers to be aware of the existing conditions and reduce the factors affecting workload to increase the wrqol of nurses.