تاثیر ارگونومی بر رضایت شغلی نیروهای ستادی شاغل در پروژه‌های شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران

سابقه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فضای ارگونومیک محیط کار ‌بر رضایت شغلی نیروی ستادی شاغل در پروژه‌های شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران انجام شد. مواد و روش‌‌ها: پژوهش حاضر از مطالعات توصیفی همبستگی می‌باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی شاغل در پروژه‌های شرکت مهندسی توسعه گاز ایران در شهر تهران به تعداد 430 نفر بود که 205 نفر از آن‌ها مطابق با فرمول کوکران به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از ‌‌‌‌‌‌‌پرسشنامه‌‌ استاندارد رضایت شغلی ‌‌مینه‌سوتا و ‌‌‌‌‌‌‌پرسشنامه‌ پژوهشگر‌ساخته‌ سنجش محیط کاری (ارگونومی) جمع‌آوری شدند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها ‌‌از آمار توصیفی و استنباطی (بررسی همبستگی و رگرسیون بین دو متغیر) استفاده گردید و داده‌ها ‌از طریق نرم‌افزار 24 spss تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌ها‌ حاکی از آن بودند که ضریب مسیر بین متغیر ارگونومی ‌‌‌‌‌با متغیر رضایت شغلی (0.46) در سطح (p<0.001) معنادار بوده و متغیر ارگونومی 21 درصد از واریانس متغیر رضایت شغلی را تبیین می‌نماید. نتیجه‌گیری: رگرسیون بین متغیر ارگونومی ‌‌‌‌‌و متغیر رضایت شغلی، مثبت و معنادار بود. همبستگی pearson بین این دو متغیر نیز متوسط و معنادار محاسبه گردید.

Effect of Ergonomics on Job Satisfaction of the Administrative Staffs Working on Projects in Iranian Gas Engineering and Development Company

Background and Objective: The aim of the present study was to investigate the effect of workplace ergonomics on the job satisfaction of employed administrative staffs in projects of Iranian Gas Engineering and Development Company.Materials and Methods: The present descriptivecorrelational study was conducted through survey research method. The statistical population of this practical study consisted of all the staff members of Iranian Gas Engineering and Development Company in Tehran. A total of 430 people ere selected, 205 of whom were selected according to Cochran formula. The data were collected using the Minnesota Satisfaction Questionnaire and a researchermade questionnaire for measuring workplace ergonomics. Moreover, the collected data were analysed through descriptive and inferential statistics (analysis of the correlation and regression between the two variables), using SPSS 24 software.Results: The findings of the study showed that the path coefficient between ergonomics variable and job satisfaction variable was 0.46 (P<0.001). Furthermore, the variable of ergonomics explains 21% of variance of job satisfaction.Conclusion: Regression between ergonomics and job satisfaction was positively significant. Moreover, Pearson correlation coefficient between these two variables was moderate and significant.