|
|
|
|
مدل یابی ساختاری سکوت سازمانی بر اساس ادراک از رفتارهای سیاسی و حسادت سازمانی با نقش میانجی سازگاری شغلی (مطالعه موردی:کارکنان)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رحمن نژاد ارسلان ,یاری حاج عطالو جهانگیر ,ملکی آوارسین صادق ,حسنی رفیق
|
|
منبع
|
تدريس پژوهي - 1400 - دوره : 9 - شماره : 1 - صفحه:21 -1
|
|
چکیده
|
ﻫﺪف: ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﺎﺧﺘﺎری ﺳﮑﻮت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮاﺳﺎس ادراک از رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺳﯿﺎﺳﯽ و ﺣﺴﺎدت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ.روش: اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﺎرﺑﺮدی و روش ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ از ﻧﻮع ﻣﺪل ﯾﺎﺑﯽ ﻋﻠﯽ )ﻣﺪل ﯾﺎﺑﯽ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری( ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﭘﯿﺎم ﻧﻮر اﺳﺘﺎن آذرﺑﺎﯾﺠﺎن ﻏﺮﺑﯽ در ﺳﺎل 1398 ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد آنﻫﺎ 347 ﻧﻔﺮﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪای ﻧﺴﺒﺘﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن 216 اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ...ﺑﺮای ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت از ﭼﻬﺎر ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ و ﺳﺎزهای ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ ﺗﺄﯾﯿﺪ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ 0،88/0،75/0،88/76 /0 ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ ﺑﻪﻣﻨﻈﻮر ارزﯾﺎﺑﯽ رواﺑﻂ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ ﻣﮑﻨﻮن و اﻧﺪازهﮔﯿﺮی ﺷﺪه در اﻟﮕﻮی ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ، از ﻣﺪل ﯾﺎﺑﯽ ﺳﺎﺧﺘﺎری دادهﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار pls اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ.ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎ: ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺣﺎﮐﯽ از ﻧﻘﺶ ﻣﻌﻨﯽدار ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ، ﺑﻪﺟﺰ رﻓﺘﺎر ﺳﯿﺎﺳﯽ ﺑﺮ ﺳﺎزﮔﺎری ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﮐﯽ از ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ در رواﺑﻂ ﻋﻠﯽ ﺑﯿﻦ ﺣﺴﺎدت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺳﮑﻮت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ داﺷﺖ.
|
|
کلیدواژه
|
سکوت سازمانی، ادراک از رفتارهای سیاسی، حسادت سازمانی، سازگاری شغلی، کارکنان دانشگاه پیام نور
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج, گروه علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hasani.rafigh@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Structural Modeling of Organizational Silence Based on Perception of Political Behaviors and Organizational Jealousy with the Mediating Role of Job Adjustment (Case Study: Employees)
|
|
|
|
|
Authors
|
Rahmannezhad A. ,Yarihajatalo J. ,Maleki Avarsin S ,Hasani R
|
|
Abstract
|
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|