ارزیابی و ترسیم هرم سلسله مراتب نیازهای افسران دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر

هدف از این تحقیق ارزیابی و ترسیم هرم سلسله مراتب نیازهای افسران دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر بوده است. این تحقیق به وسیله‌ی پرسشنامه انجام شده است. روایی پرسشنامه از روش محتوا (سازه) مورد تایید قرار گرفت. پرسشنامه دارای پایایی با ضریب 93/0 بوده است. حداقل اندازه نمونه برابر 96 نفر است. از 120 پرسشنامه توزیعی، 111 پرسشنامه قابلیت تجزیه و تحلیل علمی داشته‌اند. جهت تحلیل پرسشنامه‌ها از آزمون‌های شاخص kmo، آزمون بارتلت، تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون t، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون نیکویی برازش (به وسیله‌ی نرم‌افزارهای spss 19 و lisrel 8.8) استفاده شده است. مدل مفهومی پیشنهادی تحقیق به وسیله‌ی شاخص‌های برازش مدل که عبارتند از gfi، agfi، rmsea، cfi و nfiو همچنین آزمون t و ضریب همبستگی پیرسونکه تایید شد، مورد سنجش قرار گرفت. نتایج نشان داد که برای افسران این دانشگاه، اولویت ‌بندی نیازها به ترتیب شامل نیازهای احترام، فیزیولوژیکی، اجتماعی، خودشکوفایی و ایمنی می‌باشد. در پایان تحقیق نیز با توجه به اولویت‌بندی نیازها، جهت ایجاد بیشترین انگیزه کاری در میان افراد جامعه آماری پیشنهادهایی ارایه گردید که عبارتند از: فرماندهان به زیردستان خود احترام بیشتری بگذارند. در صورت بروز اشتباه، باز هم شان و منزلت افراد سازمان حفظ شود و فرصت جبران به آنان داده شود و به روحیات افراد توجه شود و به جای دستورات، فرماندهان می‌توانند با نرمش نیز کار را پیش ببرند. عدالت در یگان خدمتی رعایت شود. فرماندهان از نظر وظایف مدیریتی و رهبری قوی باشند.

Assessment and depiction a pyramid hierarchy of officers’ needs of Imam Khomeini Maritime Science University of Nowshahr

The main objective of this research is to evaluate and depict a pyramid hierarchy of officer’s needs of Imam Khomeini Maritime Science University of Noshahr. Questionnaires are used as the research instrument to collect the necessary data. Validity of the questionnaire was approved by content analysis. The questionnaire’s reliability coefficient was 0.929. Minimum sample size was 96. Of the 120 questionnaires distributed, 111 questionnaires were valid for statistical analysis. The KMO, Bartlett, mean, ttest, and ANOVA tests along with Pearson correlation coefficient and goodness of fit test (SPSS 19 and Lisrel 8.8 softwares) were used to analyse the collected data. Conceptual model proposed by the fitting model indexes including GFI, AGFI, RMSEA, CFI and NFI as well as ttest and Pearson correlation coefficient were analysed. The results of this research revealed that for the officers of the university, their needs, in order of their importance, are the needs of being respected, psychological, social, selfactualisation and safety needs. Finally, this study, according to the ranked needs and also to motivate the target population, made a couple of recommendations that include more respects from commanders to their subordinates. In case of any mistake or wrongdoing, the dignity of the personnel of the organisation is to be maintained. The personnel’s mood is to be taken into consideration. Instead of constantly ordering, commanders can accomplish the tasks more gently. A sense of fairness can be observed throughout of the department. Commanders are to act stronger in their leadership and management tasks.