عوامل اثرگذار بر کارائی و اثربخشی کارکنان ناوگروه های رزمی در ماموریت های دریانوردی دوردست

ناوگروه‌های رزمی نداجا در راستای انجام ماموریت‌های دریانوردی دوردست همواره با مشکلات زیادی مواجه هستند. بنابراین در شرایط مذکور ارتقاء بهره‌وری کارکنان عامل اساسی و تعیین‌کننده‌ای در انجام موفقیت‌آمیز ماموریت‌های محوله توسط ناوگروه‌ها در ماموریت‌های دریانوردی دوردست خواهد بود. هدف اصلی آن تبیین عوامل اثرگذار بر کارائی و اثربخشی کارکنان ناوگروه‌های رزمی در ماموریت‌های دریانوردی دوردست‌‌‌‌ می‌باشد. نوع پژوهش کاربردی و روش انجام آن همبستگی می‌باشد. این مقاله با رویکرد تحلیلی توصیفی نگاشته شده و جمع‌آوری داده‌ها از 55 نفر که در ماموریت‌های دریانوردی دوردست حضورداشته‌اند بهره‌گیری به‌عمل آمده است. گردآوری داده‌ها از پرسشنامه کارائی و اثربخشی انجام و پایایی بدست آمده بر اساس فرمول ضریب آلفای کرونباخ 86/0 محاسبه گردید. جهت بررسی رابطه موجود میان متغیر مستقل و متغیر تابع از آزمون کولموگروفاسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد استمرار یک سیستم کارائی و اثربخشی، مستلزم اقداماتی نظیر کاربرد عوامل انگیزشی، توسعه منابع انسانی با اجرای آموزش‌های کیفی و اعمال سبک فرماندهی صحیح می‌باشد. همچنین یافته‌های ما در سطح خطای یک درصد ( 01/0= α) نشان داد که عوامل اثرگذار بر کارائی و اثربخشی کارکنان ناوگروه‌های رزمی در ماموریت‌های دریانوردی دوردست‌‌‌‌ رابطه مستقیم و معنی‌داری وجود دارد.