بررسی رابطه کاربرد شاخص سرمایه انسانی با بهره وری سازمان بنادر و دریانوردی استان مازندران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سلیمان پورعمران محبوبه ,باقرپور معصومه
|
|
منبع
|
آموزش علوم دريايي - 1395 - شماره : 7 - صفحه:44 -52
|
|
چکیده
|
هدف این تحقیق بررسی اثر کاربرد شاخص سرمایه انسانی بر بهره وری می باشد که به صورت موردی در سازمان بنادر و دریانوردی مورد مطالعه واقع شده است . روش تحقیق در این پژوهش توصیفی می باشد جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی250 نفر بوده و با استفاده از جدول مورگان بصورت تصادفی 148نفر بعنوان، نمونه انتخاب شدند. چارچوب نظری تحقیق با استفاده از نظریه های ترکیبی و تلفیقی دانشمندان این حوزه می باشد. در این مدل سرمایه انسانی در بعد توانایی و استعداد ، و تحصیلا ت و مهارت مورد بررسی واقع شده و برای بهره وری منابع انسانی از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است . در آزمون فرضیه ها با توجه به تایید فرضیه فرعی و بدست آمدن تاثیر مستقیم فرضیه اصلی تحقیق نیز تایید است . در این پژوهش، همچنین مشخص گردید سه متغییر فرعی شامل توانایی و استعداد، و تحصیلات و دانش و مهارت بر بهره وری منابع انسانی تاثیر دارد و در نهایت نتیجه گیری و پیشنهاد ارائه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه انسانی، بهره وری، منابع انسانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز, گروه علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
bagherpour@bandargaziau.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|