شناسایی و تبیین عوامل موثر بر بهروزی در سازمان ها: رویکرد سنتزپژوهی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین عوامل موثر بر بهروزی در سازمان دولتی با استفاده از رویکرد سنتزپژوهی انجام شده است. پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش فراترکیب با رویکرد هفت مرحله ای سندلوسکی و باروسو (2007) انجام شد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه تحقیقات و مطالعات فارسی و انگلیسی چاپ شده در حوزه بهروزی سازمانی در بین سالهای 2000 تا 2023 می باشد. در این راستا، کلید واژه‌های مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت و مقالات و اسناد بدست آمده با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و با توجه به معیارهای پذیرش مورد بررسی قرار گرفتند که در نهایت 19 مقاله که از معیارهای ورود به مطالعه برخوردار بودند با استفاده از روش کد گذاری سه مرحله ای (باز، محوری، انتخابی) ازطریق نرمافزار maxqda 2020 تجزیه و تحلیل شدند. براساس نتایج تحلیل داده ها 51 کد باز شناسایی شد که در 3 مقوله اصلی و 15 مقوله فرعی دسته بندی شدند که عبارتند از عوامل شخصیتی(سرمایه روانشناختی، هوش هیجانی، نگرش مثبت افراد)، عوامل سازمانی(سبک رهبری اخلاقی، بالندگی سازمانی، سبک رهبری اصیل، فضیلت سازمانی، تعهد سازمانی، ساختار سازمانی، رهبری مثبت گرا، عدالت سازمانی، سبک رهبری معنویو فرهنگ سازمانی ) و عوامل محیطی(عوامل اجتماعی و فرهنگی).

identifying and explaining factors affecting well being in organizations: a synthesis research approach

abstractthe current research was conducted with the aim of identifying and explaining the factors affecting well being in the government organization using the synthesis research approach. the current research was conducted in the framework of a qualitative approach and using the meta combination method with the seven step approach of sandelowski and barroso (2007). the statistical population under study includes all persian and english researches and studies published in the field of organizational well being between the years 2000 and 2023. in this regard, the keywords related to the purpose of the research were searched and the articles and documents obtained were examined using the purposeful sampling method and according to the acceptance criteria, and finally 19 articles were included in the study. were analyzed using the three stage coding method (open, central, selective) by maxqda 2020 software. based on the results of data analysis, 51 open codes were identified, which were categorized into 3 main categories and 15 subcategories, which include personality factors (psychological capital, emotional intelligence, positive attitude of people), organizational factors (ethical leadership style, organizational growth, style authentic leadership, organizational virtue, organizational commitment, organizational structure, positive leadership, organizational justice, spiritual leadership style and organizational culture) and environmental factors (social and cultural factors).