تبیین علل درون‌سازمانی ناهنجاری کارکنان پایور دریک سازمان نظامی

هدف: نیروی انسانی به همان اندازه که می‌تواند سازمان‌ها را یاری دهد، ممکن است مانعی جدی بر سر راه موفقیت نیز سازمان باشد. یکی از مهم‌ترین موضوعات سال‌های اخیر در حوزه مدیریت، بحث ناهنجاری‌های کارکنان و مهم‌تر از آن عوامل درون‌سازمانی آن است، به‌طوری‌که در بسیاری از سازمان‌های دولتی نوعی تمایل به افزایش نرخ جابجایی، کاهش رضایت شغلی، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیت‌پذیری کارکنان مشاهده می‌شود. پژوهش حاضر باهدف بررسی عوامل درون‌سازمانی ناهنجاری‌های کارکنان پایور در یک سازمان نظامی و به‌طور جداگانه زیرمجموعه‌های آن صورت گرفته است.روش: روش تحقیق پژوهش حاضر دارای ماهیتی توصیفی- پیمایشی بوده و ازنظر هدف از نوع کاربردی است. برای رسیدن به اهداف این پژوهش، پرسشنامه‌ای در اختیار 411 نفر از پایورانی که در پایگاه‌های مختلف در یک سازمان نظامی در حال خدمت بودند، قرار گرفت. به‌منظور تحلیل داده‌های جمع‌آوری‌شده، از روش تحلیل عاملی اکتشافی استفاده گردید.یافته‌ها:نتایج تحقیق نشان داد که هفت عامل نبود عدالت سازمانی، ویژگی شخصیتی فرماندهان، سبک رهبری و فرماندهی مدیران، مشکلات ساختاری، شرایط محیط کار، مشکلات مربوط به وظایف شغلی کارکنان و مشکلات شخصی پایوران از علل درون‌سازمانی ناهنجاری‌ها سازمان مذکور می‌باشند. همچنین درنهایت زیرمجموعه هر یک از این علل به‌طور جداگانه شناسایی گردیدند.نتیجه‌گیری: منابع انسانی مهم‌ترین سرمایه سازمان هستند و حفظ و حراست از این سرمایه‌ها بر عهده فرماندهان و مدیران قرار دارد. بر اساس نتایج این تحقیق، برخی توصیه‌ها و پیشنهادها جهت رفع عوامل ناهنجاری درون‌سازمانی کارکنان پایور مطرح‌شده است.

investigating the intra-organizational causes of anomalies in personal employees in a military organization

objective: human resources, as much as they can help organizations, can be a serious obstacle to the success of the organization. one of the most important issues in recent years in the field of management is the anomalies of employees and more importantly its internal factors, so that in many government organizations a tendency to increase the transfer rate, reduce job satisfaction, increase the rate of absenteeism expanding alienation from work and lack of sense of responsibility of employees is observed. the aim of this study was to investigate the intra-organizational factors of anomalies of personnel in a military organization and its subdivisions separately.method: the research method of the present study has a descriptive-survey nature and is applied in terms of purpose. to achieve the objectives of this study, a questionnaire was provided to 411 personnels who were serving in different bases in a military organization. in order to analyze the collected data, exploratory factor analysis method was used.findings: the results showed that the seven factors of lack of organizational justice, personality traits of commanders, leadership and commanding style of managers, structural problems, workplace conditions, problems related to job duties of employees and problems related to payers are among the internal causes of anomalies in the organization. finally, a subset of each of these causes was identified separately.conclusion: human resources are the most important capital of the organization and the preservation and protection of these capitals is the responsibility of commanders and managers. based on the results of this research, some recommendations and suggestions have been proposed to resolve the intra-organizational abnormality factors of payor employees.