رابطه نوروتیک سازمانی و عملکرد شغلی با نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی ادراک شده در کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان

حیات سازمانی، در گرو عملکرد صحیح کارکنان است و با مدیریت موثر عملکرد می‌توان کارکنان را پرورش داده، نقاط قوت و ضعف آنان را گوشزد کرد و به سوی آرمان‌ها و اهداف سازمانی پیش رفت. به همین دلیل، عملکرد شغلی کارکنان، از موضوعات اساسی و مهمی است که مدیران و دست اندرکاران سازمان‌ها به دنبال افزایش آن هستند. از این رو هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین سازمانهای نوروتیک و عملکرد شغلی با نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است. روش گردآوری داده‌ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان با تعداد 520 نفر است . سوالات پرسشنامه برگرفته از پرسشنامه سازمانهای نوروتیک میلر (1998)، پرسشنامه عملکرد کارکنان یانگ-هوانگ (2018) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون است. داده-ها با استفاده از نرم افزار spss 22 و warp pls5 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با تجزیه و تحلیل داده‌ها مشخص گردید در سطح 95% فرهنگ سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی کارکنان ارتباط مثبت و معنی دار دارد، نوروتیک سازمانی منجر به کاهش عملکرد شغلی شده و با عملکرد شغلی ارتباط منفی و معنی داری دارد و نهایتاً فرهنگ سازمانی ادراک شده ارتباط بین سازمانهای نوروتیک و عملکرد شغلی کارکنان را میانجی گری می‌کند.

relationship between organizational neuroticism and job performance with the mediating role of perceived organizational culture in the staff of the general administration of ports and maritime of guilan province

organizational life depends on the correct performance of employees and with effective performance management can nurture employees, point out their strengths and weaknesses and move towards organizational ideals and goals. for this reason, the job performance of employees is one of the basic and important issues that managers and employees of organizations seek to increase. therefore, the main purpose of this study is to investigate the relationship between neurotic organizations and job performance with the mediating role of organizational culture. the research method is descriptive and its purpose is applied. the method of data collection is field and its tool is a questionnaire. the statistical population of the present study is the staff of the general administration of ports and maritime affairs of guilan province with 520 people. the questionnaire questions are taken from miller (1998) neurotic organizations questionnaire, yang-huang employee performance questionnaire (2018) and denison’s organizational culture questionnaire. data were analyzed using spss 22 software and warp pls5. analysis of data showed that at 95% of perceived organizational culture has a positive and significant relationship with job performance of employees, organizational neuroticism leads to a decrease in job performance and has a negative and significant relationship with job performance and finally organizational culture perceived mediates the relationship between neurotic organizations and employee job performance.