بررسی تاثیر ادراک از رفتارهای منفعت‌طلبانه‌ مدیران بر بدبینی شناختی با نقش میانجی احساس تنهایی و سایش سرپرست

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ادراک از رفتارهای منفعت‌طلبانه‌ مدیران بر پیدایی بدبینی شناختی با توجه به نقش دو متغیر میانجی احساس تنهایی و سایش سرپرست اجرا شده است. روش تحقیق، از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوه‌ جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی از نوع میدانی- علی می‌باشد که به طور خاص مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعه‌ آماری، کلیه‌ کارکنان در سطوح مدیریت میانی، پایه و کارشناسی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر به تعداد 196 نفر می‌باشد که با توجه به هدف پژوهش و حجم جامعه، همه‌ جامعه‌ به عنوان نمونه‌ تحقیق انتخاب شدند. ابراز اصلی جمع‌آوری داده‌ها، ترکیبی از پرسشنامه‌ محقق‌ساخته و استاندارد می‌باشد که قابلیت اعتبار و اعتماد به آن براساس شاخص‌های شناخته‌شده و مورد قبول به دست آمده است. به منطور آزمون فرضیه‌ها، از نرم‌افزار smart pls نسخه‌ 3 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می‌دهد ادراک از رفتارهای منفعت‌طلبانه‌ مدیران بر بروز بدبینی شناختی، احساس تنهایی و سایش سرپرست اثر معنی‌دار مثبت دارد. همچنین، احساس تنهایی و سایش سرپرست در پیدایش بدبینی شناختی تاثیر معنی‌دار مثبت دارد. در نهایت، ادراک از رفتارهای منفعت‌طلبانه‌ مدیران از طریق دو متغیر واسط احساس تنهایی و سایش سرپرست اثر غیرمستقیم و مثبت بر ظهور بدبینی شناختی برجای می‌گذارد.

investigating the effect of perceptions of managers’ utilitarian behaviors on the emergence of cognitive pessimism; explain the mediating role of loneliness and supervisor wear

the aim of this study was to investigate the effect of perceptions of managers’ utilitarian behaviors on the emergence of cognitive pessimism with respect to the role of two mediating variables of loneliness and supervisor wear. the research method is a field-causal description in terms of applied purpose and in terms of data collection method, which is specifically based on structural equation modeling. the statistical population is all employees at the levels of middle, basic and expert management in the general administration of ports and maritime affairs of bushehr province, numbering 196 people. the main expression of data collection is a combination of a researcher-made and standard questionnaire that its reliability and reliability have been obtained based on known and accepted indicators. the results show that the perception of managers’ utilitarian behaviors has a significant positive effect on the incidence of cognitive cynicism, loneliness and supervisor wear. also, loneliness and supervisor wear have a significant positive effect on the emergence of cognitive cynicism. finally, the perception of managers’ utilitarian behaviors through the two variables mediating loneliness and supervisor wear has an indirect and positive effect on the emergence of cognitive cynicism.