بررسی تاثیرگذاری مدیریت دانش بر توانمندی سازمانی در دانشگاه های افسری آجا

امروزه یکی از مهم‌ترین چالش ‌های اساسی سازمان ها به ویژه سازمان های دفاعی ایجاد کارکنان توانمند به ‌منظور ایجاد موفقیت سازمان و استفاده بهینه از آن‌هاست، بنابراین این پژوهش، با هدف بررسی تاثیرگذاری مدیریت دانش بر توانمندی سازمانی در دانشگاه های افسری آجا انجام‌شده است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل نخبگان دانشگاهی، فرماندهان و مدیران اجرایی ارتش جمهوری اسلامی ایران بودند که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی طبقه بندی و با استفاده از فرمول کوکران 97 تن، موردمطالعه قرار گرفتند. روش گردآوری داده‌ها میدانی بوده است و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته بود. جهت سنجش پایایی پرسشنامه‌ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای فرایندهای مدیریت دانش و توانمندسازی برابر (0.92 و 0.84) به دست آمد و روایی آن نیز با استفاده از روایی محتوای و همگرا(ave) تایید شد. تحلیل داده‌ها به کمک معادلات ساختاری با نرم افزار smart pls انجام گرفت. یافته‌های پژوهش حاکی از برآورد معادلات ساختاری، یعنی بار عاملی و آماره تی، مدیریت دانش بر توانمندی سازمانی در دانشگاه های افسری آجا تاثیر مثبت و معناداری را نشان می دهد.