اولویت‌ بندی و تعیین اهمیت عوامل سرمایه انسانی‌ الگوی سرمایه فکری وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با استفاده از روش danp

این پژوهش با هدف اولویت ‌بندی و بررسی ارتباط عوامل سرمایه انسانی‌ الگوی سرمایه فکری وزارت دفاع انجام شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش از نظر ماهیت داده‌ها کمی، از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی بوده است. در این پژوهش برای گردآوری داده ها از ابزار پرسش نامه dematelو برای اولویت بندی معیارها از تکنیک danp بهره‌گیری شده است. تمامی مراحل با استفاده از نرم افزار excel انجام شده است. روایی پرسشنامه به تائید خبرگان رسید. برای سنجش پایایی پرسشنامه از نرخ ناسازگاری استفاده شده است. از آنجاییکه نرخ ناسازگاری ماتریس f از 0.1 کمتر می‌باشد در نتیجه ماتریس مورد نظر که منبعث از آراء نظرات خبرگان می باشد پایایی دارد و میتوان ادامه مسیر را پیمود. جامعه آماری پژوهش، خبرگان و محققانی بودند که با سرمایه فکری و راهبردهای حاکم در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح آشنا بودند و در نهایت تعداد 12 نفر بعنوان اعضای گروه خبرگی انتخاب شدند. تعداد 3 معیار و 18 زیر معیار با استفاده از تکنیک danp وزن‌دهی شدند. نتایج پژوهش حاکی از اهمیت بالای معیار آرمان‌گرایی در سرمایه انسانی می‌باشد و الهام‌بخش و اقتدارگرا به ترتیب در اولویت‌های بعدی می‌باشند. زیرمعیارهای خودشکوفایی، خلاقیت و نوآوری، ویژگیهای رفتاری مثبت به ترتیب بیشترین اهمیت را در بین زیرمعیارهای الگوی سرمایه انسانی وزارت دفاع دارند.