تاثیر تاب‌آوری بر عملکرد کسب‌وکارها با تعدیلگری فرهنگ‌سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان حوزه‌های فناوری اطلاعات

سازمان‌های تاب‌آور ناپیوستگی‌ها را تحمل نموده و امکان رشد و زنده ماندن در محیط‌های پیچیده برایشان فراهم می‌باشد. پژوهش حاضر تاثیر تاب‌آوری بر عملکرد کسب‌وکارهای دانش‌بنیان حوزه فناوری اطلاعات با تعدیلگری فرهنگ‌سازمانی در پارک‌های علم و فناوری دانشگاه‌های ایران را بررسی می‌کند. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از منظر گردآوری داده‌ها، توصیفی همبستگی بوده و داده‌ها با استفاده از ابزار پرسشنامه به روش نمونه‌گیری در دسترس از 123 نفر مدیران کسب‌وکارهای دانش‌بنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه‌های ایران، گردآوری شده است. تحلیل داده‌ها با رویکرد معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پی ال اس 3 انجام شده است. آلفای کرونباخ برای تمامی سازه‌ها بالاتر از 0.7 و مقدار میانگین واریانس استخراج شده بالاتر از 0.5 بوده که تایید روایی و پایایی سازه‌ها را نشان می‌دهد. یافته‌های پژوهش نمایانگر تاثیر مثبت و معنادار تاب‌آوری بر عملکرد کسب‌وکار با تعدیلگری فرهنگ‌سازمانی است. ازاین‌رو می‌توان گفت کسب‌وکارها باید خود را به قابلیت‌های پویایی سازمان، قابلیت های اعتماد ساختاری و تداوم فرآیند مجهز کنند؛ زیرا صرف داشتن قابلیت‌های اعتماد ساختاری کافی نبوده و کسب‌وکارهایی که تمایل به بقا و موفقیت در بلندمدت دارند باید از قابلیت‌های پویا نیز برخوردار باشند. توجه صرف به قابلیت‌های پویای کسب‌وکار اگر با قابلیت‌های اعتماد ساختاری همراه نشود، موثر نمی‌باشد زیرا تاثیر آن کاهش می‌یابد.

the effect of auditing on business performance by modulating organizational culture in knowledge based companies in the field of information technology

compliant organizations are organizations that are able to tolerate discontinuities and interruptions. these organizations are likely to be able to grow and survive in complex environments. therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of resilience on the performance of knowledge based businesses in the field of information technology by modulating organizational culture in science and technology parks of iranian universities. the present study is applied in terms of purpose and descriptive correlational in terms of data collection. data were collected using a researcher made questionnaire and by available sampling method from 123 knowledge based business managers located in the science and technology park of iran universities. cronbach’s alpha for all structures was higher than 0.7 and the mean value of variance extracted was higher than 0.5 and the validity and reliability of the structures were confirmed. findings showed that resilience has a positive and significant effect on business performance by modulating organizational culture. finally, according to the confirmation of all research hypotheses, it can be said that businesses equip themselves with the capabilities of organizational dynamics, structural trust capabilities and process continuity. because just having structural trust capabilities is not enough, businesses that want to survive and succeed in the long run must have dynamic capabilities.