شناسایی پسایندهای رهبری اخلاقی در سازمان های آموزشی با استفاده از رویکرد سنتزپژوهی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی پسایندهای رهبری اخلاقی در سازمان های آموزشی با استفاده از رویکرد کیفی سنتز پژوهی انجام شده است. پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش سنتز پژوهی با رویکرد هفت مرحله ای سندلوسکی و باروسو (2007) انجام شد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه تحقیقات و مطالعات فارسی و انگلیسی چاپ شده در حوزه رهبری اخلاقی در بین سالهای 1390 تا 1401 می باشد. در این راستا، کلید وازه های مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت و مقالات و اسناد بدست آمده با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و با توجه به معیارهای پذیرش مورد بررسی قرار گرفتند که در نهایت 42 مقاله که از معیارهای ورود به مطالعه برخوردار بودند با استفاده از روش کد گذاری سه مرحله ای (باز، محوری، انتخابی) ازطریق نرم‌افزار maxqda 2020 تجزیه و تحلیل شدند. براساس نتایج تحلیل داده ها برای جمع‌آوری داده‌ها 163 کد باز شناسایی شد که در 4 مقوله اصلی و 49 مقوله فرعی دسته بندی شدند .نتایج نشان داد که وجود سبک رهبری اخلاقی در سازمان باعث ایجاد پیامد مثبت فردی، سازمانی، شغلی و اجتماعی می شود.

identifying the implications of ethical leadership in educational organizations using a synthesis research approach

the current research was conducted with the aim of identifying the consequences of ethical leadership in educational organizations using the qualitative approach of research synthesis. the current research was conducted in the framework of a qualitative approach and using the research synthesis method with the seven-step approach of sandelowski and barroso (2007). the statistical population under study includes all persian and english researches and studies published in the field of ethical leadership between 1390 and 1401. in this regard, the key words related to the purpose of the research were searched and the articles and documents obtained were examined using the purposeful sampling method and according to the acceptance criteria, and finally 42 articles that met the criteria for inclusion in the study. were analyzed using the three-stage coding method (open, central, selective) by maxqda 2020 software. based on the results of data analysis, 163 open codes were identified for data collection, which were categorized into 4 main categories and 49 sub-categories. the results showed that the existence of ethical leadership style in the organization creates positive personal, organizational, occupational and social consequences.