الگوی مدیریت منابع انسانی با رویکرد توسعه سازمانی پایدار

هدف تحقیق حاضر ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی با رویکرد توسعه سازمانی پایدار می‌باشد. روش پژوهش، آمیخته (کیفی و کمّی) می‌باشد. مدل مفهومی با رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحقیق داده‌بنیاد تدوین گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در بخش کیفی، مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته بوده که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انجام گرفته است. برای تعیین حجم نمونه از معیار اشباع نظری استفاده شد و مشتمل بر 17 نفر از خبرگان صنعت برق بوده است. برای تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه‌ها و کدگذاری از نرم افزار اطلس تی‌آی استفاده گردید. در بخش کیفی، مدل پارادایمی در قالب 23 مقوله فرعی و 6 مقوله اصلی ارائه گردید. در بخش کمّی پژوهش به منظور اعتبارسنجی الگوی به دست آمده در گام کیفی، تحلیل عاملی تاییدی با ابزار پرسشنامه محقق‌ساخته و نظرخواهی از 385 نفر از مدیران و کارشناسان شاغل در صنعت برق انجام گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های بخش کمّی از نرم‌افزار spss و آزمونهای معادلات ساختاری با نرم‌افزار smartpls استفاده شد. یافته‌ها حاکی از این است که تمامی متغیرهای احصاء شده در قالب سطوح مذکور، به‌عنوان متغیرهایی که باید در طراحی مدل مطلوب مورد توجه قرار گیرند، مورد تایید قرار گرفت. همچنین، با توجه به اینکه قدر مطلق مقدار آماره t برای تمامی روابط بین متغیرها بزرگتر از مقدار بحرانی 1.96 بوده و تمامی بارهای عاملی در حالت استاندارد بزرگتر از 0.3 به‌دست آمد، لذا تمامی متغیرها و روابط تایید شد.

the model of human resource management with sustainable organizational development approach

human resource management with a sustainable approach refers to the use of policies, philosophies, policies and human resource management practices within the organization’s business in order to promote the sustainable use of resources and prevent environmental damage. the purpose of this research is to present a human resource management model with a sustainable organizational development approach in the electricity industry. the research method is mixed (qualitative and quantitative). the conceptual model was developed by using the grounded theory research method. the number of samples in the qualitative part, were 17 experts and specialists, and in the quantitative part, it included 385 managers and experts working in the electricity industry. the research data was analyzed by ti atlas software in the quantitative portion of the research, in order to validate the model obtained in the qualitative step, a confirmatory factor analysis was carried out with the tool of a researcher-made questionnaire and polling. spss software and structural equation tests with smart pls software were used to analyze the quantitative data.in the qualitative section, a paradigmatic model was presented. quantitative findings indicate that all the calculated variables, taking into account that the absolute value of the “t” statistic for all relationships between variables is greater than the critical value of 1.96 and all the factor loadings in the standard state are greater than 0.3, so none relationships were not rejected and all variables and relationships were confirmed.in order to achieve human resource management with a sustainable approach, it is necessary for the organization to implement appropriate sustainable human resource management strategies such as creating and developing a common goal, process approach, awareness and selection and maintenance with proper planning.