طراحی الگوی جامع مدیریت استعداد با رویکرد ارتقاء برنامه‌ریزی‌شغلی

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل جامع مدیریت استعداد با رویکرد ارتقاء برنامه‌ریزی شغلی در سازمان نظامی‌مورد مطالعه با روش آمیخته اکتشافی بوده است. جامعه آماری بخش کیفی، شامل صاحب نظران و خبرگان حوزه منابع انسانی بوده و برای آگاهی از دیدگاه آنان، تعداد 12 مورد مصاحبه به شیوه هدفمند و با رعایت اصل اشباع صورت پذیرفت. در بخش کمی، جامعه آماری مشتمل بر مدیران سطوح مختلف به تعداد 186 نفر و حجم نمونه از طریق نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای ، تعداد 125 نفر محاسبه گردید. گرداوری اطلاعات در بخش کیفی به روش مصاحبه نیمه‌ساختار‌یافته و در بخش کمی، از طریق پرسشنامه محقق‌ساخته انجام گرفت. روایی صوری و روایی محتوایی(0.67) از طریق جمع‌بندی نظرات خبرگان و پایایی پرسشنامه نیز (آلفای کرونباخ:0.77) مورد برسی و تایید قرار گرفت.داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار های ,smart pls spss مورد تحلیل قرار گرفته اند. نتایج بخش کیفی نشان داد که در حوزه مدیریت استعداد مولفه مدیریت عملکرد با بار عاملی 0.229 در بین مولفه‌های مستخرجه از متغیر مدیریت استعداد و در حوزه برنامه‌ریزی شغلی، مولفه نگهداشت کارکنان با بار عاملی 0.917بیشترین میزان را تاثیرگذاری را به خود اختصاص داده‌اند. نتایج حاصل از بخش کمی پژوهش نیزحاکی از تاثیر معنادار مدیریت استعداد بر ارتقاء برنامه‌ریزی شغلی در سازمان مورد مطالعه بوده است.

designing a comprehensive talent management model with a career planning promotion approach (case study: islamic republic of iran navy)

the present study aimed to design a comprehensive model to promote career planning by talent management in a military organization with an exploratory mixed approach. the statistical population of the qualitative section consisted of experts; to know their comments, 12 interviews, were conducted. in the quantitative part, the statistical population consisted of 186 senior, middle and operational managers, and the sample size through stratified random sampling is 125. data was collected in the qualitative section by the semi-structured interview method. the quantitative sector also was done by a researcher-made questionnaire. face validity and content validity (0.67) were examined and confirmed by summarizing the advice of experts and the confirmation of the reliability of the questionnaire by cronbach’s alpha test (0.77). the data have been analyzed using the structural equation model and smart pls and spss softwares. the results of the qualitative section show that in talent management, the performance management parameter with a factor load of 0.229 among the parameters extracted from the talent management variable; and in the career planning, the parameter of staff maintenance with a factor load of 0.917, had the most impact. the results of the quantitative section indicated a significant effect of talent management on the promotion of career planning in the study organization.