بررسی تاثیر تعهد و درهم تنیدگی شغلی بر ابعاد مدیریت دانش (مطالعه موردی یک سازمان نظامی)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تعهد و درهم تنیدگی شغلی بر ابعاد مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی ارتش انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر روش؛ توصیفی از نوع همبستگی، از نظر هدف، کاربردی و از نظر ‏بعد زمانی، تحقیقی مقطعی و از نظر نوع داده ها، رویکرد کمی بود. جامعه آماری این تحقیق در برگیرنده کلیه پرسنل اداری دانشگاه علوم پزشکی ارتش900 نفر می‌باشد. بنابراین حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 335 نفر بود که در نهایت 324 پرسشنامه به صورت کامل جمع آوری گردید و تجزیه و تحلیل گردید. روش نمونه‌گیری نیز روش نمونه گیری دردسترس بود ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های تنیدگی شغلی اچ اس ای (2007)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) و مدیریت دانش از لاوسن (2003) بود که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، در سطح آمار توصیفی جدول فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد و در در سطح استنباطی از آزمون‌های کولموگرف اسمیرونوف؛ تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزارهای آماری spss و lisrel استفاده گردید. یافته ها نشان داد که ضریب مسیر اثر تعهد سازمانی بر مدیریت دانش برابر 0.30 ، ضریب مسیر اثر در هم تنیدگی شغلی بر مدیریت دانش برابر 0.65 بوده و دارای مقدار t بالاتر 1.96 است. لذا فرض صفر با 95 درصد اطمینان رد شد. یعنی بین متغیرهای پژوهش رابطه معناداری وجود دارد.

investigating the effect of commitment and job entanglement on the dimensions of knowledge management (a case study of a military organization)

the present study was conducted with the aim of investigating the effect of commitment and job entanglement on the dimensions of knowledge management in the army university of medical sciences. the present research in terms of method; a description of the correlation type, in terms of purpose, applied, and in terms of time dimension, it was a cross-sectional research, and in terms of the type of data, it was a quantitative approach. the statistical population of this research includes all the administrative personnel of army university of medical sciences, 900 people. therefore, the sample size based on morgan’s table was 335 people, and finally 324 questionnaires were collected and analyzed. the sampling method was also the available sampling method. the research tools included job stress questionnaires from hse (2007), organizational commitment from allen and mayer (1991) and knowledge management from lawson (2003), and the validity and reliability of the tool were confirmed. in order to analyze the data, at the level of descriptive statistics, frequency table, mean, standard deviation and at the inferential level of kolmograf smironov tests; confirmatory factor analysis and structural equation model were used. data analysis was done through spss and lisrel statistical software. the findings showed that the path coefficient of the effect of organizational commitment on knowledge management is equal to 0.30, the path coefficient of the effect of job interweaving on knowledge management is equal to 0.65 and has a higher t value of 1.96. therefore, the null hypothesis was rejected with 95% confidence. that is, there is a significant relationship between the research variables.