تبیین خلاقیت کارکنان از طریق رهبری خدمتگزار، اعتماد به رهبر ، مسیر شغلی و عزت نفس سازمان محور (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان)

سازمانها به بواسطه سرعت تغییرات تکنولوژی، رقابت جهانی و عدم اطمینان اقتصادی کشف کرده‌اند که یکی از منابع کلیدی و مستمر در قالب ایده‌ها، محصولات و خدمات تازه ظاهر می‌شود که مستقیماً از تفکر خلاق ناشی می‌شود. خلاقیت کارکنان سازمان به این صورت به بقای سازمان کمک می‌کند که وقتی کارکنان در کارشان خلاق باشند، قادر خواهند بود ایده‌های تازه و مفیدی در مورد محصولات، عملکرد،خدمات یا رویه‌های سازمان ارائه و بکار گیرند. هدف کلی این تحقیق بررسی تبیین خلاقیت کارکنان از طریق رهبری خدمتگزار، اعتماد به رهبر ، مسیر شغلی و عزت نفس سازمان محور است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده‌ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان با تعداد 520 نفر است. برای انتخاب نمونه‌ی آماری از روش نمونه‌گیری تصادفی استفاده ‌شد و با توجه به نرمال بودن جامعه، حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 221 نفر برآورد گردید. با تجزیه و تحلیل داده‌ها مشخص گردید در سطح 95% بین رهبری خدمتگزار و اعتماد به رهبر ارتباط معنی داری وجود دارد؛ اعتماد به رهبر ارتباط بین رهبری خدمتگزار و خلاقیت کارکنان را میانجی گری می کند؛ مسیر شغلی و عزیت نفس سازمان محور ارتباط بین اعتماد به رهبر و خلاقیت کارکنان را تعدیل می کند؛ .و همچنین اعتماد به رهبر ارتباط بین رهبری خدمتگزار و خلاقیت کارکنان را میانجی گری می کند.

explaining employee creativity through servant leadership, trust in the leader, career path and self-esteem organization-centered (case study: staff of the general office of ports and maritime of guilan province)

organizations have discovered the pace of technological change, global competition, and economic uncertainty as one of the key and continuous source of ideas, products and services emerging directly from creative thinking. the creativity of the organization’s employees thus helps the organization’s survival, when employees are creative in their work, will be able to present and apply new ideas about products, functions, services or procedures of the organization. the overall goal of this research is to examine the creativity of employees through the leadership of the servant, trust in the leader, career path and self-esteem organization-centered. the research method is descriptive and its purpose is applied. the method of data collection is field and its tool is a questionnaire. the statistical population of the study is the staff of the general directorate of ports and maritime affairs of guilan province with 520 people. a random sampling method was used to select the statistical sample and according to the normality of the society, the sample size was estimated to be 221 by the cochran formula. by analyzing the data, it was revealed that at the 95% level, there is a significant relationship between servant leadership and trust in the leader; trust in the leader mediates the relationship between servant leadership and employee creativity; the organization’s career path and self-esteem; moderates the trust of the leader and the creativity of the staff; as well as trusting the leader mediates the relationship between the servant leadership and the creativity of the staff.