مدل سازی توسعه منابع انسانی بر اساس ارزش های سازمانی نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران

تحقیق حاضر در راستای مدل سازی توسعه منابع انسانی بر پایه ارزش های سازمانی نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران با استفاده از روش تحلیل داده بنیاد (گرندد تئوری) انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی، از حیث نتیجه، کاربردی و با رویکرد آمیخته (کمی و کیفی) میباشد که از طریق تحلیل نظریه زمینه ای و انجام مصاحبه، داده های مورد نیاز جمع آوری شده و مراحل کد گذاری باز، انتخابی و محوری صورت گرفته و مدل پارادایمی تحقیق از طریق مدلسازی معادلات ساختاری بر اساس شیوه حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار smart pls ارائه شده است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی شامل 10 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی نداجا می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری نظری انتخاب شدند و مصاحبه نیمه ساختار یافته با آنها صورت گرفت. در بخش کمی از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری در این بخش تعداد 30 نفر از افسران ارشد حوزه منابع انسانی نداجا بودند که با استفاده از روش تمام شمار انتخاب شدند. نتایج پژوهش نشان داد، مولفه های توسعه منابع انسانی شامل عوامل استعدادها، انگیزشی، سلامت و بهداشتی و شخصیتی و مولفه های ارزش سازمانی شامل عوامل ساختاری، تصمیم گیری، اعتقادی و فرهنگی است.