بررسی نظام ‌مند فرهنگ ‌سازمانی در نیروهای مسلح

فرهنگ‌ سازمانی به دلیل اهمیت و تاثیری که در موفقیت سازمان، کسب مزایای رقابتی، عامل شکل‌دهنده عملکرد فردی و سازمانی و به‌ عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل دستیابی به اهداف سازمانی همواره مورد دغدغه فرماندهان ارشد سازمان‌های نظامی و انتظامی است. اما مولفه‌های احصا شده در پژوهش‌های انجام ‌شده در این زمینه متفاوت و هریک از محققان به تعدادی از مولفه‌های فرهنگ‌ سازمانی اشاره نموده‌اند. براین اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسی یکپارچه پژوهش‌های موجود و توسعه مدل جامع فرهنگ‌سازمانی در سازمان‌های نظامی- انتظامی است. این پژوهش ازنظر هدف از نوع تحقیقات بنیادی، از نوع کیفی و از حیث روش، مرور ادبیات نظام‌مند است. جامعه آماری شامل تحقیقات انجام‌شده در موضوع تحقیق در سازمان‌های نیروهای مسلح طی سال‌های 1390 تا 1401 در پایگاه‌های معتبر علمی کشور به تعداد 56 پژوهش بوده است که پس از اعمال معیارهای عدم شمول 37 پژوهش برای بررسی عمیق انتخاب شدند. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نیز از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی بهره بردیم. یافته‌ها حاکی از شناسایی 14 مولفه فرهنگ‌سازمانی، 31 مولفه که رابطه مثبت و معناداری با فرهنگ‌سازمانی دارند، 12 مولفه که فرهنگ‌سازمانی قدرت پیش‌بینی آن‌ها را دارد و نهایتاً 7 چالش که سازمان در رابطه با فرهنگ‌سازمانی با آن مواجه است. نتایج نشان‌دهنده الگوی استخراج‌شده تحت عنوان الگوی وضعیت کلی فرهنگ‌سازمانی در سازمان‌های نظامی-انتظامی می‌باشد که می‌تواند راهنمایی جامع جهت طرح‌ریزی فرهنگ‌سازمانی در نیروهای مسلح و راهنمایی جهت تحقیقات آینده در این زمینه باشد.