شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء ارزش‌های اخلاقی (مطالعه موردی: سازمان های دریایی کشور)

امروزه اخلاقیات و گرایش به ارزش های اخلاقی به عنوان یکی از اساسی ترین نیازهای سازمان ها در راستای جلب رضایت ارباب رجوع و کاستن از انحرافات قانونی و اداری در محیط کار به شمار می رود. این امر در سازمان های دریایی اما از اهمیتی دوچندان برخوردار بوده و با توجه به حساسیت های موجود در این بخش، توسعه آن نقش مهمی در زمینه افزایش اعتماد عمومی خواهد داشت. در همین راستا در مقاله ی حاضر، مبتنی بر اصل 24 سیاست های کلی نظام، عوامل موثر بر ارتقاء ارزش های اخلاقی در بین کارکنان سازمان های دریایی شناسایی و اولویت بندی می شوند. این مقاله بر اساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت گردآوری داده‌ها توصیفی - پیمایشی می‌باشد و از نظر رویکرد از نوع اکتشافی محسوب می شود. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کارکنان و کارشناسان شاغل در سازمان های دریایی بوده و نمونه آماری مورد استفاده متشکل از 320 نفر می باشد. داده های مورد نیاز پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد توزیع‌شده در میان این افراد جمع آوری گردیده و با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی و مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، تاییدی و آزمون اولویت‌بندی فریدمن نشان دادند که عوامل موثر بر توسعه ارزش های اخلاقی در سازمان های دریایی به ترتیب عبارتند از: عوامل ارتباطی و جمعی، عوامل برون‌سازمانی (خارجی)، عوامل فردی، عوامل مدیریتی و عوامل درون‌سازمانی (داخلی). از این رو عوامل ارتباطی و جمعی به عنوان قوی ترین عامل در جهت توسعه ارزش های اخلاقی در سازمان های دریایی شناسایی گردید که این امر نشان می دهد مدیران و تصمیم گیران در این سازمان ها می بایست بیش از هر عامل دیگری، بر توسعه ارتباطات و روابط سازمانی موجود اهتمام ورزند تا با ارتقاء ارزش های اخلاقی، اهداف سازمانی به درستی تحقق یابند.

identifying and prioritizing effective factors on promoting moral values(case study: maritime organizations of the country)

today, ethics and tendency towards moral values ​​are considered as one of the most basic needs of organizations in order to satisfy clients and reduce legal and administrative deviations in the workplace. this is of double importance in maritime organizations, and considering the sensitivities in this sector, its development will play an important role in increasing public trust. in this regard, in the present article, based on principle 24 of the general policies of the system, the effective factors on the promotion of moral values ​​among the employees of maritime organizations are identified and prioritized. this article is based on the practical purpose and on the basis of the nature of descriptive-survey data collection and is considered exploratory in terms of approach. the statistical population of this research consists of employees and experts working in maritime organizations and the statistical sample used consists of 320 people. the data needed for the research was collected through a standard questionnaire distributed among these people and analyzed using exploratory factor analysis and structural equation modeling. the results of exploratory and confirmatory factor analysis and friedman’s prioritization test showed that the factors affecting the development of ethical values ​​in maritime organizations are respectively: communication and collective factors, extra-organizational (external) factors, individual factors, management and intra-organizational (internal) factors. therefore, communication and collective factors were identified as the strongest factors in the development of moral values ​​in maritime organizations, which shows that managers and decision makers in these organizations should more than any another factor is to focus on the development of existing organizational relationships and communication so that organizational goals can be realized properly by promoting moral values.