بررسی رابطه بین سیستم های کاری با عملکرد بالا وجوسازمانی نوآورانه با تعهد سازمانی در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی نوشهر به منظور ارایه مدل مناسب

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سیستم های کاری با عملکرد بالا وجوسازمانی نوآورانه با تعهد سازمانی در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی نوشهر به منظور ارایه مدل مناسب است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی نوشهر تشکیل می دهند. به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از فرمول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد 200 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1996) که دارای ابعاد تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری (0/90= α)، ،پرسشنامه سیستمهای کاری با عملکرد بالا دمیتریوس و همکاران (2016) که دارای ابعاد استخدام و گزینش ، آموزش و توسعه ، مشارکت در تصمیم گیری ، مدیریت عملکرد ، وضوح شغل، استقلال کارو امنیت شغلی (α=0/96)و پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه چو و همکاران (2010)که دارای ابعاد استقلال شغلی،رهبری نوآورانه ، پشتیبانی منابع ، فرهنگ نوآورانه و انسجام گروهی (0/92= α) است .نتایج حاصل از روش رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیربااستفاده از نرم افزارلیزرل نشان دادکه سیستم های کاری با عملکرد بالا و جو سازمانی نوآورانه بر روی تعهد سازمانی در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی نوشهر تاثیر گذار می باشد. آموزش و توسعه و پشتیبانی منابع به ترتیب ازابعاد متغیر های سیستم های کاری با عملکرد بالا و جو سازمانی نوآورانه هستند که بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارند. مدل ارایه شده دارای برازش می باشد.

investigating the relationship between high-performance work systems and innovative organizational climate with organizational commitment at imam khomeini naval academy, nowshahr, in order to provide a suitable model.

the purpose of this study is to investigate the relationship between high-performance work systems and innovative organizational climate with organizational commitment at imam khomeini naval academy, nowshahr, in order to provide a suitable model. the descriptive research method is correlation type. the statistical population studied in this research is the employees of imam khomeini naval academy. in order to estimate the minimum sample size, 200 people were selected by a simple random method from the formula for determining the sample size of krejcie and morgan. the measurement tool in this research includes the organizational commitment questionnaire of allen and mayer (1996) which has the dimensions of emotional commitment, continuous commitment and normative commitment (α = 0.90), and the high performance work systems questionnaire of demitrios et al. (2016) which has the dimensions recruitment and selection, training and development, participation in decision-making, performance management, job clarity, work autonomy and job security (α=0.96) and the innovative organizational climate questionnaire of cho et al. (2010) which has the dimensions of job autonomy, innovative leadership, the support of resources, innovative culture and group cohesion (α = 0.92). the results of multivariate regression method and path analysis using lisrel software showed that high performance work systems and innovative organizational climate on organizational commitment at imam khomeini naval academy. training, development, and resource support are the variable dimensions of high-performance work systems and innovative organizational climate, respectively, which have the greatest impact on organizational commitment. the presented model is suitable.