مولفه‌های شکل‌گیری و تحکیم هویت سازمانی دانشجویان دانشگاه‌های افسری آجا (مورد مطالعه: دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء(ص))

هویت سازمانی، مفهومی است برای توصیف رابطه بین فرد با سازمانی که در آن کار می‌کند و ادراک یکی بودن (متعلق بودن) با سازمان، جایی که افراد خود را بر اساس خصوصیات سازمانشان تعریف می کنند. کارکنانی که احساس هویت یکسانی با سازمان خود دارند، تفکرات مثبت و رفتارهای مفیدی در محیط کار از خود نشان می‌دهند. از طریق هویتیابی، کارکنان ویژگی‌های مهم سازمان را به عنوان ویژگی‌های خود جذب می‌کنند. هویت سازمانی در پی کشف چرایی تعلق فرد به یک گروه و عدم تعلق و مرزبندی وی با گروه‌های دیگر است. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی مولفه‌های راهبردی شکل‌گیری و تحکیم هویت سازمانی دانشجویان دانشگاه‌های افسری آجا می‌باشد. این پژوهش آمیخته است و جامعه آماری آن، اساتید و مدیران عالی و میانی دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء(ص) می‌باشد که در آن با روش نمونه‌گیری هدفمند تعداد 38 نفر از خبرگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از مصاحبه با خبرگان، 13 مولفه موثر بر شکل‌گیری و تحکیم هویت سازمانی دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء(ص) شناسایی شد که با استفاده از رویکرد دلفی فازی اولویت‌بندی شدند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهد که، مولفه‌های اقدامات مدیران عالی، مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی، دانش راهبردی، سیاست‌ها و رویه‌های سازمان و ابزارها و حمایت‌ها از اولویت بالاتری نسبت به سایر مولفه ها در شکل‌گیری و تحکیم هویت سازمانی دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء(ص) برخوردار است.

components of formation and consolidation of organizational identity of students of islamic republic of iran army (iria) universities (case study: khatam al-anbia air defense academy)

organizational identity seeks to discover why a person belongs to one group and does not belong and borders with other groups. the main purpose of this study is to identify and prioritize the components of formation and consolidation of organizational identity of iria university students. this research is mixed and its statistical population is professors and senior and middle managers of khatam alanbia air defense academy in which 38 experts were selected as a sample by purposive sampling method. after interviewing the experts, 13 components affecting the formation and strengthening of organizational identity of students of khatam alanbia air defense academy were identified, which were prioritized using the fuzzy delphi approach. the results of this study show that the components of senior managers’ actions, strategic management of human capital, strategic knowledge, policies and procedures of the organization and tools and supports have a higher priority than other components in the form.