تبیین الگوی مطلوب مدیریت استعداد به منظور بهینه سازی برنامه ریزی شغلی در نداجا

هدف این پژوهش، ارائه مدلی به منظور ارتقاء مدیریت استعداد در راستای بهینه‌سازی برنامه‌ریزی شغلی در نداجا می‌باشد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مشتمل بر تعداد 186 نفر از مدیران سطوح عالی، میانی و عملیاتی ستاد نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و از طریق نمونه گیری خوشه ای، تعداد 125 نفر محاسبه شده است. این پژوهش، مطالعه‌ای کمی است که در آن جمع آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفته است. روایی صوری و روایی محتوایی ازطریق جمع بندی نظرات خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفته و همچنین روایی سازه از طریق اجرای تحلیل عاملی اکتشافی صورت پذیرفته و پایایی پرسشنامه نیز به استناد آزمون آلفای کرونباخ (بیش از 0.7 ) مورد تایید است. داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss و smart pls مورد تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصله حاکی از تاثیر معنادار مدیریت استعداد بر برنامه‌ریزی شغلی در نداجا بوده و همچنین تاثیر معنادار متغیر مدیریت استعداد بر تمامی متغیرهای زیر مجموعه برنامه ریزی شغلی است. لذا مهارت‌های ارتباطی مورد نیاز با توجه به سطح و عملکرد مورد نیاز کارکنان در یگانهای عملیاتی، ستادی، آموزشی و مهارت های مرتبط با خلاقیت از قبیل جسارت در تفکرات نو، حل مسائل ذهنی، چرا پروری و ریسک پذیری کنترل شده و همچنین مشخص نمودن مسیر شغلی و مهارت های مورد نیاز و ابلاغ آن به کارکنان در بدو ورود به نداجا بسیار مورد اهمیت بوده و باید مدنظر قرار گیرد.

explain the optimal model of talent management in order to optimize job planning in nedaja

the purpose of this study is to provide a model to improve talent management in order to improving career planning in nedaja. the method of the present research is applied in terms of purpose and correlational in terms of how to collect descriptive information. the statistical population includes 186 senior, middle and operational managers of the strategic naval staff of the army of the islamic republic of iran. the sample size was calculated using cochran’s formula and through cluster sampling, 125 people. this research is a quantitative study in which data collection was done through a researchermade questionnaire. formal validity and content validity were examined and confirmed by summarizing the opinions of experts. also, structural validity was performed through exploratory factor analysis and the reliability of the questionnaire was confirmed by cronbach’s alpha test (more than 0.7). data were analyzed using structural equation modeling and spss and smart pls software. the results indicate the significant effect of talent management on career planning in nedaja and also the significant effect of talent management variable on all variables of career planning. therefore, the required communication skills are controlled according to the level and performance required by employees in operational, staff, training and creativityrelated units, such as daring to think new, solving mental problems, grazing and risktaking, as well as determining the path of career and the required skills and communicating it to the staff are very important when entering nedaja and should be considered.