اثر رهبری معنوی بر مولفه‌های رفتارهای شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های آجا

برای رویارویی با تغییرات فزاینده محیط و چالش‌های محیطی، سازمان‌های معاصر باید محیط کاری‌ای را به وجود آورند که به آنان در جذب، نگهداری، ارتقاء و انگیزش یک تیم از کارکنان ماهر و متخصص کمک کند. هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر رهبری معنوی بر مولفه‌های هشت‌گانه رفتار شغلی، یعنی رضایت شغلی، امیدواری، عجین شده با شغل، تعهد سازمانی، عزت نفس سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، قصد ترک خدمت و تحلیل رفتگی است. روش پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از حیث شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی – پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های آجا می‌باشد که تعداد 115 نفر به روش نمونه‌گیری قضاوتی انتخاب شدند. داده‌های پژوهش، با استفاده از پرسشنامه‌های الکترونیکی استاندارد رهبری معنوی و مولفه‌های رفتار شغلی جمع‌آوری و از طریق روش مدل‌سازی معادلات ساختار به وسیله نرم‌افزار smartpls تجزیه و تحلیل گردید. برای بررسی پایایی و روایی ابزار گردآوری داده‌ها، از شاخص‌های آلفای کرونباخ و پایایی مرکب، شاخص ave و روایی همگرا استفاده شد که مقادیر مربوطه در محدوده قابل قبول قرار داشتند. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری معنوی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی، امیدواری، عجین شده با شغل، تعهد سازمانی، عزت نفس سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تاثیری منفی بر قصد ترک خدمت و تحلیل‌رفتگی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های آجا دارد.

the effect of spiritual leadership on the components of job behaviors of faculty members of islamic republic of iran army (iria) universities

the purpose of this study was to investigate the effect of spiritual leadership on the eight components of job behavior, namely job satisfaction, hope, jobrelated, organizational commitment, organizational selfesteem, organizational citizenship behavior, intention to leave service and burnout. the research method is applied in terms of purpose and descriptivesurvey in terms of data collection method. the statistical population of the present study includes faculty members of islamic republic of iran army (iria) universities that 115 people who were selected by convenience sampling method. research data were collected using standard electronic questionnaires of spiritual leadership and job behavior components and analyzed by structural equation modeling method using smartpls software. to evaluate the reliability and validity of the data collection tool, cronbach’s alpha indices and composite reliability, ave index and convergent validity were used, which were in the acceptable range. the results showed that spiritual leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, hope, jobrelated, organizational commitment, organizational selfesteem, organizational citizenship behavior and a negative effect on the intention to leave the service and burnout of faculty members of iria universities.