طراحی مدل شایستگی‌های منابع انسانی جهت تحقق گام دوم انقلاب

این پژوهش با هدف شناسایی شایستگی‌های مورد نیاز منابع انسانی در سازمان‌های دولتی جهت تحقق گام دوم انقلاب انجام شده است. بهترین منبع شناسایی این شایستگی‌ها بیانات، فرامین و احکام مقام معظم رهبری به عنوان مرجع تبیین کننده گام دوم انقلاب است. در این تحقیق فرمایشات مقام معظم رهبری در مراسمات و مناسبت‌های مختلف که از زمان انتشار بیانیه گام دوم انقلاب یعنی 22 بهمن سال 1397 به بعد تا تاریخ 18/02/98 در پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری انتشار یافته است به عنوان جامعه تحقیق در نظر گرفته شده و تمام این بیانات مورد تحلیل قرار گرفته‌اند لذا نمونه بر جامعه منطبق می‌باشد. داده‌ها با استفاده از تحلیل مضمون و به کمک نرم افزار مکس کیودا مورد تحلیل قرار گرفته است. برابر یافته‌های تحقیق، شایستگی‌های فردی و شایستگی‌های مرتبط با شغل به عنوان دو بعد شایستگی منابع انسانی سازمان‌های دولتی جهت تحقق گام دوم انقلاب شناسایی گردید. شایستگی‌های فردی شامل؛ شایستگی اخلاقی، مکتبی، معنوی، نگرشی و عمومی و شایستگی‌های شغلی شامل شایستگی‌های رفتاری، مدیریتی، ارتباطی و تخصصی است. مدیران و فرماندهان با بهره‌گیری از یافته‌های این تحقیق می‌توانند با انتخاب کارکنان دارای این شایستگی‌ها و آموزش کارکنان جهت کسب شایستگی‌های عنوان شده، در راستای تحقق اهداف گام دوم انقلاب قدم بردارند.

modeling the required human resources competencies in the second step of the revolution

the purpose of this study was to identify the competencies needed for human resources in government agencies to accomplish the second step of the islamic revolution of iran. the best source for identifying these competencies is the statements, decrees and commandments of the supreme leader as the defining reference for the second step of the revolution. the study’s population included all supreme leader’s remarks on various occasions and ceremonies that have been published on the office of the supreme leader website since the publication of the second step of the revolution (1397/11/22) to 1398/02/18 and all these statements have been analyzed. so the sample is consistent with population. the data were analyzed using thematic analysis and maxqda software. according to the research findings, individual competencies and jobrelated competencies were identified as two dimensions of human resource competencies to accomplish the second step of the revolution in government agencies. individual competencies including ethical, educational, spiritual, ideological and general competencies and job related competencies including behavioral, managerial, communicative and professional competencies. using the findings of this research, managers and commanders can move forward in fulfilling the goals of the second step of the revolution by selecting the staff with these competencies and training the staff to acquire the aforementioned competencies.