منابع انسانی استراتژیک و عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی شبکه سازی سیاسی ( مورد مطالعه: کارکنان بندر امام خمینی (ره))

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه کارکنان بندر امام خمینی (ره) با نقش میانجی شبکه سازی سیاسی می باشد. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بندر امام خمینی (ره) به تعداد 950 نفر بوده که بر مبنای نمونه گیری تصادفی ساده، 235 پرسشنامه صحیح عودت داده شد. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزارهای spssوsmartpls استفاده گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های بون و همکاران،2018؛ وانگ و احمد،2004؛ ژین و پیرس،1996 استفاده گردید که پایایی آنها به وسیله آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. منابع انسانی استراتژیک هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق میانجی گری شبکه سازی سیاسی و مدیریت ذینفعان کلیدی سازمان با تشکیل شبکه و ائتلاف سازی بر عملکرد نوآورانه تاثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش در حوزه منابع انسانی استراتژیک و شبکه سازی سیاسی، نوآوری‌هایی به همراه داشته است و به مدیران سازمان‌ها در درک تاثیرگذاری منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه کارکنان با میانجی‌گری شبکه سازی سیاسی کمک می‌کند تا موجبات نوآوری و خلاقیت را فراهم نمایند.منابع انسانی استراتژیک، شبکه سازی سیاسی، عملکرد نوآورانه، بندر امام خمینی (ره)

Strategic Human Resources and Innovative Performance: Analysis of Mediating Role of Political Networking (Case: Imam Khomeini port staff)

The purpose of this study is to investigate the impact of strategic human resources on the innovative performance of Imam Khomeini Port staff with the mediating role of political networking. The research method is applied in terms of purpose and descriptivecorrelational in terms of data collection. The statistical population of this study was 950 employees of Imam Khomeini port (RA) that based on simple random sampling, 235 correct questionnaires were returned. SPSS and SmartPLS software were used for data analysis. To measure research variables from Boon et al.’s questionnaire, 2018 ; Wang and Ahmed, 2004; Gain and Pierce, 1996 , whose reliability was confirmed by Cronbach’s alpha. Strategic human resources, both directly and indirectly, have a significant impact on innovative performance through the mediation of political networking and the management of key organizational stakeholders by networking and coalition building. The results of research in the field of strategic human resources and political networking have brought innovations and help managers of organizations to understand the impact of strategic human resources on the innovative performance of employees through the mediation of political networking to lead to innovation and Provide creativity. Strategic. Human . Resources, Political . Networking, Innovative Performance, Imam Khomeini port.