واکاوی تاثیر سرمایه اجتماعی بر گرایش کارآفرینانه، خلاقیت و عملکرد دانشگاه با نقش میانجی مدیریت دانش

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی (ساختاری، ارتباطی و شناختی) بر گرایش کارآفرینانه، خلاقیت و عملکرد سازمانی در دانشگاه یزد با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش است. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب ماهیت، توصیفی پیمایشی است که با استفاده از ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده‌های مورد نیاز جمع‌آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش اعضای هیئت علمی دانشگاه یزد می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 205 پرسشنامه بین اعضای هیئت علمی این دانشگاه توزیع و جمع‌آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار smart pls انجام شده است. یافته های پژوهش تاثیر ابعاد ساختاری، ارتباطی و شناختی سرمایه اجتماعی در دانشگاه بر مدیریت دانش را تایید می کند. همچنین یافته‌ها نشان داد که سرمایه اجتماعی با بهبود مدیریت دانش در دانشگاه موجب افزایش خلاقیت و کارآفرینی و افزایش عملکرد سازمانی می شود. درواقع، یافته ها نشان می دهد که تاکید دانشگاه بر مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی در تعامل با یکدیگر اولین قدم برای بهبود عملکرد سازمانی است.

The effect of social capital on entrepreneurial orientation, creativity and university performance with the mediating role of knowledge management

The purpose of this study is to investigate the effect of social capital (structural, communication and cognitive) on entrepreneurial orientation, creativity and organizational performance with respect to the mediating role of knowledge management. The present study is applied in terms of purpose and in terms of nature, it is a descriptivesurvey. a questionnaire has been used for data collection. The statistical population of this research is faculty members of Yazd university. 205 questionnaires were distributed and collected among the managers of these companies using simple random sampling method. Structural equation method and Smart PLS software are used for data analysis. The research findings confirm the effect of structural, communication and cognitive dimensions of social capital on knowledge management. Findings also showed that social capital increases the creativity and entrepreneurship and increases organizational performance by improving knowledge management. In fact, the findings show that the organization’s emphasis on knowledge management and social capital in interaction with each other is the first step to improve organizational performance.