شناسایی و بررسی روابط درونی بین عوامل مدیریت کنش حسابگرانه در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)

این تحقیق با هدف شناسایی و بررسی روابط درونی بین عوامل مدیریت کنش حسابگرانه در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) صورت گرفته است. ازنظر دسته‌بندی تحقیقات برحسب هدف، یک تحقیق کاربردی می‌باشد که به صورت آمیخته انجام شد .در مرحله کیفی با مطالعه مستندات و مقالات مرتبط با موضوع که بیش از صدمقاله را دربرداشت بعد از اشباع نظری 42 مولفه شناسایی شد و در مرحله بعد با استفاده از تکنیک دیمتل روابط بین معیارها مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق برای پرسشنامه دیمتل تعداد 14 نفر از خبرگان و اساتید دانشگاه را شامل شده‌است که به روش گلوله برفی برگزیده شدند و پرسشنامه خبرگان در میان آن‌ها پخش شد. بر اساس مطالعات صورت گرفته معیارهای اصلی تحقیق شامل 27 معیار نظریه بازی ها؛ انتخاب عمومی؛ اصالت فایده / هزینه فایده؛ منفعت گرایی / سود گرایی؛ رفتار سازمانی؛ حسابگرانه/ حسابگری؛ رفتار سیاسی؛ رفتار فرصت طلبانه؛ رفتار تعاملی؛ رفتار اجتماعی؛ رفتار برنامه ریزی شده؛ فردگرایی خودخواهانه؛ ماکیاولیسم؛ قدرت؛ نفوذ؛ خودشیرینی، تملق، چاپلوسی؛ اخلاق حرفه‌ای؛ نظام ارزشی/ انتظار ارزشی؛ انگیزش شغلی؛ پاداش؛ پیشرفت؛ ارتقاء شغلی؛ وظایف شغلی؛ امنیت شغلی؛ مزیت رقابتی؛ عدالت سازمانی و کنش می‌باشد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از رویکرد دیمتل صورت گرفته‌است. بر اساس نتایج تحقیق اثبات شد، معیار رفتار فرصت طلبانه از تاثیرگذاری و تعامل بیشتری و نیز معیار فردگرایی خودخواهانه از میزان تاثیرپذیری بیشتری در کنش حسابگرانه برخوردار است.

Identifying and examining the internal relationships between accounting management factors in Imam Khomeini University of Marine Sciences

The aim of this study was to identify and examine the internal relationships between accounting management factors in Imam Khomeini University of Marine Sciences.In terms of categorizing research by purpose, it is an applied research that was done in a mixed way. In the qualitative stage, by studying the documents and articles related to the subject, who included more than a hundred articles, after theoretical saturation, 42 components were identified. In the next step, the relationships between the criteria were examined using the Demetel technique .The statistical population of the study for the Dimtel questionnaire included 14 experts and university professors who were selected by snowball method. And a questionnaire of experts was distributed among them. the main criteria of the research include 27 criteria game theory; General selection; Originality of benefit / cost of benefit; Utilitarianism / utilitarianism; organizational behavior; Accounting; Political Manner; Opportunistic behavior; Interactive behavior; social behavior; Planned behavior;Selfish individualism; Machiavellianism; the power; infiltrate; Selfishness, flattery, flattery; Professional ethics; Value system / value expectation; Job motivation; reward; Development; Promotion; job responsibilities; Job security; Competitive Advantage; Organizational justice and action.Data analysis was performed using the Dimtel approach. Based on the results of the research, it was proved that the criterion of opportunistic behavior has more influence and interaction and also the criterion of selfish individualism has more influence in accounting action.