شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک

هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک است، با توجه به بررسی‌های انجام گرفته در بخش مرور ادبیات و انجام مصاحبه در بین خبرگان که شامل 31 نفر از مدیران ارشد ،شاخص ها و مولفه های اولیه شناسایی شدند.. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش مصاحبه نیمه ساختار یافته و پرسش نامه بوده که سوالهای آن از شاخصهای استخراج شده تشکیل شده است. در بخش دوم جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارشناسان با سابقه بالای 15 سال در نظر گرفته شده اند که این جامعه به تعداد 611 نفر می‌باشند. در جامعه آماری دوم، نمونه گیری تحقیق حاضر از نوع تصادفی ساده است که با توجه به فرمول کوکران تعداد نمونه مناسب با توجه به محاسبات برابر با 234 نفر به دست آمد.مقیاس اندازه گیری این پرسشنامه طیف لیکرت پنج تایی بود که پاسخ دهندگان نظر خود در مورد سوالها را از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف مشخص کردند. برای اندازه گیری روایی محتوایی نظر اساتید راهنما و مشاور و برای روایی عاملی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و نرم افزارهایspss و pls استفاده گردید .و برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج نشان داد موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان دارای 21 مولفه و 6 بعد؛ عوامل ساختاری، عوامل محیطی، عوامل تکنولوژیکی، عوامل استراتژیکی، عوامل فرهنگی و عوامل فردی می باشند.و در نهایت اولویت بندی عوامل نیز انجام پذیرفت.

Identify barriers to the establishment of electronic human resource management

The main purpose of this study is to identify barriers to the establishment of electronic human resource management, according to studies conducted in the literature review section and interviews among experts, including 31 senior managers, indicators and basic components were identified. Data collection in this study was a semistructured interview and a questionnaire whose questions consisted of extracted indicators. In the second part, the statistical population of the study includes all managers and experts with a history of more than 15 years, which is 611 people. In the second statistical population, the sampling of the present study is of a simple random type, which according to Cochran’s formula, the appropriate number of samples according to the calculations was equal to 234 people.The scale of the questionnaire was a fivepoint Likert scale in which respondents rated their views on the questions from strongly agreeing to strongly disagreeing. To measure the content validity of the opinions of supervisors and consultants and for factor validity, exploratory factor analysis method and Spss and PLS software were used. To determine the reliability of the questionnaire, Cronbach’s alpha method was used. The results showed the obstacles to establishing electronic human resource management in an organization with 21 components and 6 dimensions; Structural factors, environmental factors, technological factors, strategic factors, cultural factors and individual factors. Finally, the factors were prioritized.