رابطه بین رفتار نابهنجار سازمانی و ترک خدمت کارکنان نظامی با میانجی‌گری توهم توطئه سازمانی (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره))

ترک خدمت کارکنان متخصص به‌عنوان سرمایه‌های انسانی سازمان‌ها یکی از معضلات مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود و این موضوع با بروز رفتارهای نابهنجار و توهم توطئه تشدید می‌گردد؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر تاثیر رفتار نابهنجار سازمانی بر ترک خدمت کارکنان نظامی با میانجی‌گری توهم توطئه سازمانی بوده که ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش را 571 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) تشکیل داده‌اند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 230 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسش‌نامه‌های صادقی، موغلی، سرلک وحضوری (1398)، حکاک، بیگدلی و شریعت نژاد (1399) و کامن، فیچمن، جنکینز و کلیش (1979) استفاده گردیده که پایایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ (به ترتیب 79/0، 81/0 و 80/0)، روایی صوری آنان نیز و توسط صاحب‌نظران استادان و خبرگان آشنا به موضوع تائید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نیز به‌وسیله ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با کمک نرم‌افزارهای spss و 2 pls انجام گرفت. یافته‌های مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از رفتار نابهنجار سازمانی و توهم توطئه سازمانی بر ترک خدمت کارکنان و همچنین از مسیر رفتار نابهنجار سازمانی از طریق متغیر میانجی توهم توطئه سازمانی بر ترک خدمت کارکنان معنادار بوده و روابط بین آن‌ها تائید می‌شود و می‌توان نتیجه گرفت اتخاذ راهبردهای کاهش توهم توطئه سازمانی در کنار مدیریت رفتار نابهنجار سازمانی می‌تواند از میزان ترک خدمت کارکنان بکاهد.

The Relationship between Abnormal Organizational Behavior and Dismissal of Military Personnel with Mediation of Organizational Conspiracy Illusion (Case Study: Employees of Imam Khomeini University of Marine Sciences)

The dismissal of professional staff as the human capital of organizations is one of the problems of human resource management and this issue is exacerbated by the occurrence of abnormal behaviors and the illusion of conspiracy; Therefore, the present study was conducted to investigate the effect of abnormal organizational behavior on the dismissal of military personnel mediated by the illusion of organizational conspiracy, which was applied in terms of purpose and descriptivecorrelation in terms of method. The statistical population of the study consisted of 571 employees of Imam Khomeini University of Marine Sciences who were selected as a sample using simple random sampling method and based on Morgan table, 230 people were selected as the sample. To measure the research variables, Sadeghi et al. (2019), Hakak et al. (2019) and Kamen et al. (1979) questionnaires were used. . Data were analyzed by Pearson correlation coefficient and path analysis using SPSS and 2 PLS software. Structural equation modeling findings showed that all paths from organizational abnormal behavior and the illusion of organizational conspiracy to employee dismissal and also from the path of organizational abnormal behavior through the mediating variable of organizational conspiracy illusion to employee dismissal are significant and the relationships between them are confirmed and can be concluded. Adopting strategies to reduce the illusion of organizational conspiracy along with managing abnormal organizational behavior can reduce employee turnover.