ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک

هدف اصلی تحقیق حاضر ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک است، با توجه به بررسی‌های انجام گرفته در بخش مرور ادبیات و انجام مصاحبه در بین خبرگان که شامل 31 نفر از مدیران ارشد بودند شاخص‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیک شناسایی شدند، سپس با استفاده از روش دلفی فازی و انجام محاسبات شاخص‌های چابکی، آینده نگری و پشتیبانی فنی حذف و شاخص‌های دیگر مورد تایید قرار گرفتند. با توجه به شاخص‌های تایید شده با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت، بدین منظور پرسشنامه ای متناسب با مولفه های شناسایی شده طراحی و اقدام به توزیع آن در بین نمونه آماری شامل 234 نفر از مدیران و کارشناسان در کل کشور با سابقه بالای 10 سال گردید، با استخراج مجموعه عوامل اولیه، واریانس مقادیر ویژه، چرخش و انتخاب نهایی عامل‌ها روابط بین شاخص ها و مولفه‌ها تعیین شد به طوری که با مشخص شدن عواملی که از نظر آماری بر مبنای بار عاملی اعداد نزدیک تری به یکدیگر دارند به عنوان مولفه های شاخص‌های اصلی تعیین شدند. با توجه به شناسایی و تعیین روابط بین شاخص‌ها و مولفه‌ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی اقدام به تحلیل برازش هر بعد گردید و در انتها مدل مناسب به منظور مدیریت منابع انسانی الکترونیک به دست آمد.

Presenting and explaining the electronic human resource management model

The main purpose of this study is to present and explain the model of electronic human resource management. According to the studies conducted in the literature review section and conducting interviews among experts, which included 31 senior managers, the indicators of electronic human resource management were identified. The use of fuzzy Delphi method and calculations of agility, foresight and technical support indicators were eliminated and other indicators were approved. According to the approved indicators, the relations between the variables were examined using exploratory factor analysis. For this purpose, a questionnaire was designed in accordance with the identified components and distributed among the statistical sample including 234 managers and experts in total. The country has a history of more than 10 years, by extracting the set of primary factors, variance of eigenvalues, rotation and final selection of factors, the relationships between indicators and components were determined so that by determining factors that are statistically based on factor load of close numbers to each other were identified as components of the main indicators. According to the identification and determination of relationships between indicators and components using confirmatory factor analysis, the fit of each dimension was analyzed and finally a suitable model was obtained to manage electronic human resources. Keywords: management, human resources, electronics, electronic human resource management