تحلیل به اشتراک‌گذاری دانش کارکنان در‌ برون‌سپاری فعالیت‌های مدیریت‌ زنجیره تامین(مورد مطالعه:دانشگاه علوم دریایی امام خمینی‌‌(ره))

طی چند سال اخیر ظهور فناوری نوین و ایجاد تحولات عظیم در بازارهای جهانی، انقلاب اطلاعاتی و ظهور شکل‌های جدید ارتباطات سازمانی و افزایش توقعات مشتریان در زمینه هزینه محصولات و خدمات، کیفیت، تحویل، تکنولوژی و زمان سیکل تعهد ‌شده با توجه به رقابت فزاینده در بازارها، باعث ترک سیستم‌های سنتی خرید و حرکت به سمت سیستم مدیریت زنجیره تامین شده‌است. هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر به اشتراک‌گذاری دانش کارکنان در برون‌سپاری فعالیت‌های مدیریت زنجیره تامین دانشگاه امام خمینی نیروی دریایی نوشهر است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران، روسای یگان‌ها و اساتید شاغل دارای سمت سازمانی در دانشگاه می‌باشند. تعداد حجم جامعه آماری 136 نفر و نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی مورگان 100 نفر انتخاب‌شده‌اند برای جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه استاندارد، به اشتراک‌گذاری دانش ‌کارکنان و پرسشنامه برون‌سپاری فعالیت‌های مدیریت زنجیره تامین(لجستیک)استفاده شده است. روایی با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن نیز به‌وسیله آلفای کرونباخ بررسی و تائید شد. جهت تجزیه‌وتحلیل فرضیه‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده‌شده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. بر اساس یافته‌های پژوهش، به اشتراک‌گذاری دانش کارکنان تاثیر مثبت و معنا‌دار بربرون‌سپاری فعالیت‌های مدیریت زنجیره تامین دارد. و در بین ابعاد اشتراک دانش، تمایل به اشتراک دانش بیشترین تاثیر را بربرون‌سپاری فعالیت‌های لجستیکی دارد. یافته‌های این پژوهش می‌تواند درحرکت سازمان‌ها به سمت توجه بیشتر به اشتراک‌گذاری دانش کارکنان موثر واقع گردد.

Analysis of Employee Knowledge Sharing in Outsourcing of Supply Chain Management Activities (Case Study:Imam Khomeini Naval Academy

AbstractIn recent years, the emergence of new technology and huge changes in global markets, the information revolution and the emergence of new forms of organizational communication and increasing customer expectations in terms of cost of products and services, quality, delivery, technology and time cycle due to increasing competition. In the markets, it has abandoned traditional shopping systems and moved to a supply chain management system. The main purpose of this study is to investigate the effect of employee knowledge sharing on the outsourcing of supply chain management activities of Imam Khomeini University of Nowshahr Naval Forces. The statistical population of this study includes managers, heads of units and professors with organizational positions in the university. The number of statistical population was 136 and the statistical sample was 100 people selected based on Krejcie Morgan’s table. Two standard questionnaires, knowledge sharing, employees and questionnaire for outsourcing supply chain management activities (logistics) were used to collect data. The validity was also confirmed by Cronbach’s alpha using confirmatory factor analysis method and its reliability. Structural equation modeling has been used to analyze and analyze the hypotheses. Data were analyzed using SPSS and Smart PLS software. Based on the research findings, employee knowledge sharing has a positive and significant effect on supply chain management activities. And among the dimensions of knowledge sharing, the desire to share knowledge has the greatest impact on the performance of logistical activities. The findings of this study could be effective in moving organizations to pay more attention to employee knowledge sharing.