شخصیت آینده نگر و بهره وری منابع انسانی: تحلیل نقش میانجی و تعدیل گر مسیر شغلی حرفه محور و مهارت سیاسی (مورد مطالعه: کارکنان بندر امام خمینی (ره))

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر شخصیت آینده نگر بر بهره وری منابع انسانی بندر امام خمینی (ره) با نقش میانجی و تعدیلگر، مسیرشغلی حرفه محور و مهارت سیاسی می باشد.روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بندر امام خمینی (ره) می باشند. برمبنای نمونه گیری تصادفی ساده، 162پرسشنامه صحیح عودت داده شد و با استفاده از نرم افزارهای spss و smartpls داده های پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه شخصیت آینده نگر جواهار و لیو (2016)، بهره وری هرسی و گلداسمیت (1980)، مسیرشغلی حرفه محور بریسکو و هال (2006) و مهارت سیاسی فریس و همکاران(2005) استفاده شده است. شخصیت آینده نگر بر بهره وری منابع انسانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد و هم به طور غیرمستقیم از طریق میانجی گری مسیر شغلی حرفه محور و تعدیلگری مهارت سیاسی بر بهره وری منابع انسانی تاثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش در حوزه شخصیت آینده نگر و مسیرشغلی حرفه محور، نوآوری هایی به همراه داشته است و به مدیران سازمان ها در درک تاثیرگذاری شخصیت آینده نگر بر بهره وری منابع انسانی با میانجی گری مسیر شغلی حرفه محور و تعدیلگری مهارت سیاسی کمک می کند تا موجبات بهره وری منابع انسانی را فراهم نمایند

Futuristic Personality and Human Resource Productivity: Analyzing The Mediating and Moderating Role of Protein Career Path and Political Skills (Case: Imam Khomeini Port Staff)

The purpose of this study is to investigate the effect of futuristic personality on the productivity of human resources at Imam Khomeini Port with a mediating and moderating role, careeroriented job path and political skills. The method of the present study is applied in terms of purpose and descriptivecorrelational in terms of data collection. The statistical population of the study is the staff of Imam Khomeini port. Based on simple random sampling, 162 correct questionnaires were returned and the research data were analyzed using SPSS and SmartPLS software. To examine the research variables, the Jeweler and Liu (2016) Futuristic Personality Questionnaire, Hershey Goldsmith Productivity (1980), Briscoe Hall (2006), CareerBased Career, and the Political Skills of Ferris et al. (2005) were used. Prospective personality has a direct and significant effect on human resource productivity and also indirectly has a significant effect on human resource productivity through mediation of careeroriented career path and adjustment of political skills. The results of research in the field of futuristic personality and careeroriented career path, has brought innovations and to managers of organizations in understanding the impact of futuristic personality on human resource productivity through the mediation of careeroriented career and moderation Political skills help to make human resources more productive.