|
|
|
|
رابطه رهبری تحول آفرین و توسعه کسب و کار در صنعت آبزیان ایران (مورد مطالعه: سازمان شیلات استان تهران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
هاشمی محمود ,خاقان کارن ,معظمی مجتبی
|
|
منبع
|
آموزش علوم دريايي - 1400 - دوره : 8 - شماره : 24 - صفحه:231 -246
|
|
چکیده
|
هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و توسعه کسب و کار در صنعت آبزیان ایران در سازمان شیلات استان تهران، می باشد. جامعه آماری در این پژوهش؛ که تحقیق قرار است در آنجا صورت گیرد، متخصصان و کارشناسان صنعت آبزیان ایران (مورد مطالعه: سازمان شیلات استان تهران)، می باشند. در این تحقیق تعداد سئوالات پرسشنامه 24 عدد می‌باشد، لذا نیاز است حداقل 120 و حداکثر 360 پرسشنامه به نمونه آماری تحویل گردد. با در نظر گرفتن تعداد پرت در پرسشنامه 300 پرسشنامه به نمونه آماری تحویل گردید که از این تعداد 269 پرسشنامه کامل جمع‌آوری گردید و مبنای تجزیه و تحلیل واقع شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات توسط نرم افزار pls صورت گرفته است. نتایج نشان داد رهبری تحولگرا تاثیر معناداری بر توسعه(عملکرد) کسب و کارها دارد، همچنین عوامل ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی تاثیر مثبت و معناداری بر رهبری تحولگرا دارند. هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و توسعه کسب و کار در صنعت آبزیان ایران در سازمان شیلات استان تهران، می باشد. جامعه آماری در این پژوهش؛ که تحقیق قرار است در آنجا صورت گیرد، متخصصان و کارشناسان صنعت آبزیان ایران (مورد مطالعه: سازمان شیلات استان تهران)، می باشند. در این تحقیق تعداد سئوالات پرسشنامه 24 عدد می‌باشد، لذا نیاز است حداقل 120 و حداکثر 360 پرسشنامه به نمونه آماری تحویل گردد. با در نظر گرفتن تعداد پرت در پرسشنامه 300 پرسشنامه به نمونه آماری تحویل گردید که از این تعداد 269 پرسشنامه کامل جمع‌آوری گردید و مبنای تجزیه و تحلیل واقع شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات توسط نرم افزار pls صورت گرفته است. نتایج نشان داد رهبری تحولگرا تاثیر معناداری بر توسعه(عملکرد) کسب و کارها دارد، همچنین عوامل ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی تاثیر مثبت و معناداری بر رهبری تحولگرا دارند.
|
|
کلیدواژه
|
توسعه(عملکرد) کسب و کارها، رهبری تحولگرا، شیلات استان تهران
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
investigate the impact of transformational leadership on business development
|
|
|
|
|
Authors
|
Hashemi Mahmoud ,kaghan karen ,moazzamiii mojtaba
|
|
Abstract
|
The purpose of this study is to investigate the impact of transformational leadership on business development. The statistical population in this study; Where the research is to be done, are specialists and experts of the Iranian aquaculture industry (case study: Tehran Province Fisheries Organization). In this research, the number of questionnaire questions is 24, so it is necessary to deliver at least 120 and at most 360 questionnaires to the statistical sample. Considering the number of outliers in the questionnaire, 300 questionnaires were delivered to the statistical sample, of which 269 complete questionnaires were collected and became the basis for analysis. Data analysis is done by pls software. The results showed that transformational leadership has a significant effect on business development (performance), also factors of mental motivation, ideal influence, inspirational motivation and personal considerations have a positive and Significant effect on transformational leadership. Data analysis is done by pls software. The results showed that transformational leadership has a significant effect on business development (performance), also factors of mental motivation, ideal influence, inspirational motivation and personal considerations have a positive and Significant effect on transformational leadership.The results showed that transformational leadership has a significant effect on business development (performance), also factors of mental motivation, ideal influence, inspirational motivation and personal considerations have a positive and Significant effect on transformational leadership.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|