شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر جهت استخدام و ارتقای پست سازمانی در ارگانهای دریاّیی ( مورد کاوی بندر خرمشهر)

جذب، انتخاب (گزینش)، بکارگماری و ارتقا نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت محسوب می‌شود. انتخاب صحیح نیروی انسانی مورد نیاز، از اهمیت زیادی برخوردار است; زیرا انتخاب نامناسب، باعث تحمیل هزینه‌های سنگینی به سازمان می‌شود. انتخاب و استخدام افراد مسئله ای است که نیاز به شناسایی چندین معیار دارد و همچنین هریک از این معیارها دارای اولویتی می باشند که هم برای مدیران منابع انسانی و هم برای داوطلب استخدام و حتی پرسنل سازمان جهت ارتقا در سازمان مربوطه اهمیت دارند؛ لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر استخدام و ارتقا پست سازمانی در ارگان‌های دریایی انجام شده است. در این پژوهش زیر معیارها در سه بعد شناسایی شدند و با توزیع پرسشنامه به داده‌هایی دست یافتیم و از طریق آزمون آماری فریدمن به اولویت بندی بعدها و زیرمعیارها پرداخته ایم.

Identifying and ranking effective factors for recruitment and promoting organizational positions in maritime organizations ( case study :khoramshahr port)

Abstract Recruitment, selection, recruitment and promotion of human resources is one of the main tasks of management. The correct selection of the required manpower is very important; Because improper selection imposes heavy costs on the organization. The selection and recruitment of individuals is an issue that requires the identification of several criteria and also each of these criteria has a priority that is important for both human resource managers and for the recruitment volunteer and even the staff of the organization to be promoted in the organization; Therefore, the present study was conducted to identify the factors affecting the employment and promotion of organizational positions in maritime organizations. In this study, the subcriteria were identified in three dimensions and by distributing a questionnaire, we obtained data and through Friedman statistical test, we prioritized the dimensions and subcriteria Keywords: Recruitment, Organizational Position Promotion, Human Resources, Friedman Test