بررسی عوامل سازمانی موثر بر ارتقای روحیۀ نظامی و کارآمدی سازمانی (مطالعۀ موردی یک واحد نظامی)

تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که میان عوامل سازمانی و رضایت شغلی رابطۀ علّی معناداری وجود دارد و با تغییر میزان عوامل سازمانی موثر بر رضایت شغلی، کارآمدی نیروهای انسانی نیز تغییر می‌یابد. رابطۀ مذکور در زمینۀ عوامل سازمانی موثر بر روحیۀ نظامی و کارآمدی سازمانی نیروهای مسلح نیز صادق است، هرچند میان عوامل سازمانی حاکم بر محیط‌های نظامی با سایر محیط‌ها تفاوت وجود دارد. هدف پژوهش حاضر سنجش عوامل سازمانی موثر بر ارتقای روحیۀ نظامی و کارآمدی سازمانی در میان کارکنان یک واحد نظامی می‌باشد. روش پژوهش، پیمایش؛ ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه؛ نحوۀ طراحی پرسشنامه، استفاده‌ از تکنیک گروه‌ کانونی، انجام مطالعات میدانی، و بهره‌گیری از گویه‌های سایر پرسشنامه‌ها می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و لحاظ ضریب حمایتی، و بمنظور اطمینان از عدم اُفت نمونه و وصول کامل پرسش‌نامه‌ها 324 نفر می‌باشد که از میان جمیع کارکنانی که در سال 99-1398 مشغول به کار بودند، به عنوان جامعۀ آماری، و بصورت خوشه‌ایطبقه‌‌ای و در هر طبقه بصورت تصادفی بعمل آمد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از میان عوامل سازمانی، محیط‌کار (0.329=r)، رهبری (0.304 =r)، نظام پاداش (0.227 =r)، و اوقات فراغت (0.196=r) به ترتیب از بیشترین تاثیرگذاری بر روحیۀ نظامی و کارآمدی سازمانی برخوردارند.

Investigating The Organizational Factors Affecting The Promotion Of Military Morale And Organizational Efficiency(Case Study Of A Military Unit)

Recent research shows that there is a significant causal relationship between organizational factors and job satisfaction and by changing the amount of organizational factors affecting job satisfaction, the efficiency of human resources also changes. This relationship is also true in the context of organizational factors affecting the military morale and organizational efficiency of the Armed Forces, although there are differences between the organizational factors governing military environments and other environments. The purpose of this study is to assess the organizational factors affecting the promotion of military morale and organizational efficiency among the employees of a military unit. Research method is survey and data collection tool is questionnaire. The questionnaire is designed by using the focus group technique, conduct field studies, and the items of other questionnaires. The sample size using Cochran’s formula and in terms of support coefficient, and in order to ensure that the sample does not fall and the questionnaire is fully received, is 324 people, who were selected through random stratifiedcluster sampling out of all employees who worked in 20092010, as a statistical population. The results indicate that among organizational factors, work environment (R = 0.329), leadership (R = 0.304), reward system (R = 0.227), and leisure (R = 0.196) have the greatest impact on military morale and organizational efficiency, respectively.