اثر مقبولیت مدیران سازمان بر قصد افشاگری با نقش میانجی شجاعت اخلاقی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش مقبولیت مدیران بر قصد افشاگری با توجه به نقش میانجی شجاعت اخلاقی است. جامعه آماری پژوهش 588 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) بوده که براساس جدول مورگان از میان آنها نمونه ای به حجم 233 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه مقبولیت مدیران تایلر و جکسون (2013)، افشاگری دوراسمی(2013) ؛ پارک و همکاران (2008) و شجاعت اخلاقی سکرکا و همکاران (2009) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی به تایید رسیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که مقبولیت مدیران بر قصد افشاگری و شجاعت اخلاقی تاثیر مثبتی دارد، همچنین مشخص شد که شجاعت اخلاقی تاثیر مثبتی بر قصد افشاگر دارد. نتایج تحقیق همچنین حاکی از این بود که مقبولیت مدیران هم به صورت مستقیم و هم از طریق شجاعت اخلاقی موجب افزایش افشاگری در سازمان می شود.

The effect of the managers’ legitimacy of the organization on the Whistleblowing intention with the role of mediator of moral courage(Case study: Imam Khomeini Naval University of Noshahr)

The purpose of this study was to investigate the role of managers’ acceptance of disclosure intention regarding the role of mediator of moral courage. The statistical population of the study was 588 employees of Imam Khomeini Naval University of Noshahr. Based on Morgan’s table, a sample of 233 people was selected by stratified random sampling. In order to measure the variables of the research, Tyler & Jackson (2013), Dorsemy Disclosure (2013), Park & Associates (2008) and Moral Courage of Sorkka et al. (2009) have been used to measure the variables of the research. The reliability of the questionnaire was confirmed by Cronbach’s alpha and combined reliability. For data analysis, structural equation modeling and PLS software were used. The results of the research indicate that the managers’ acceptance of the intention to disclose and moral courage has a positive effect, which also indicates that ethical courage has a positive effect on the intention of the revealer The results also showed that managers’ acceptance, both directly and through moral courage, increased the disclosure in the organization.