طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در صنعت دریانوردی

حمل‌ونقل دریایی نقش بسیار مهم و تعیین‌کننده‌ای در توسعه اقتصادی و تجارت بین‌المللی ایفا می‌نماید. در انجام این فعالیت نقش عامل انسانی و دریانوردان بی‌بدیل و ممتاز است. هدف از این پژوهش، طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در صنعت دریانوردی می‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، بنیادی –کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی –پیمایشی است. از نظر ماهیت، جزء پژوهش‌های اکتشافی بشمار می‌رود. جامعه آماری این پژوهش را دریانوردان کشور که دارای گواهینامه‌های معتبر در سفرهای نامحدود می‌باشند، تشکیل می‌دهند. حجم جامعه آماری این پژوهش 4916 نفر می‌باشد، 357 نفر به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی طبقه‌ای ساده، متناسب با حجم، در سه رده مدیریتی، عملیاتی و پشتیبانی گزینش‌شده‌اند و برای تعیین حجم نمونه از جدول کر جسی مورگان استفاده شد. ابزار مورداستفاده، پرسشنامه‌ی ساخته‌شده توسط محققین می‌باشد. اعتبار آزمون با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0.951 برآورد گردید. برای بررسی روایی سازه پرسشنامه پس از برآورد کفایت نمونه‌برداری (kmo) و آزمون کرویت بارتلت، تحلیل عاملی بر پایه روش تحلیل مولفه‌های اصلی انجام گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، استنباطی و مدل معادلات ساختاری، از نرم‌افزار spss و amos استفاده گردید. نتایج نشان می‌دهد عوامل آموزش و پرورش، بین‌المللی و نگرش جهانی، رفتاری، زیرساختی، تقویت ماندگاری دریانوردان در شغل دریانوردی، توانمندسازی و فرایندهای منابع انسانی بر توسعه منابع انسانی موثرند و درنهایت با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مدل نهایی تحقیق استخراج و برازش آن مورد تایید قرار گرفت.

Designing and Explaining The Human Resource Development Model in The Maritime Industry

Maritime transport plays a very important and decisive role in economic development and international trade. The role of human factor and sailors is irreplaceable and privileged in this activity. The purpose of this study is to design and explain the model of human resource development in the maritime industry. The present research is fundamentalapplied in terms of purpose and descriptivesurvey in terms of method. In terms of nature, it is an exploratory research. The statistical population of this study consists of sailors in the country who have valid certificates in unlimited voyages. The statistical population of this study is 4916 people and 357 people were selected through stratified random sampling as a statistical sample, appropriate to the volume, in three categories of management, operations and support, and the JesseMorgan table was used to determine the sample size. The tool used is a questionnaire developed by researchers. The validity of the test was estimated to be 0.951 using Cronbach’s alpha method. To evaluate the construct validity of the questionnaire after estimating the adequacy of sampling (KMO) and Bartlett sphericity test, factor analysis was performed based on principal components analysis method. Descriptive and inferential statistics and structural equation modeling were used to analyze the data using SPSS and AMOS software. The results show that the factors of education, international and global attitude, behavior, infrastructure, strengthening the retention of seafarers in the seafaring profession, empowerment and human resource processes are effective on human resource development. In conclusion, the final model of the research was extracted and its fit was confirmed using confirmatory factor analysis.