شناسایی عوامل موثر بر پیاده سازی erp در موسسات آموزش علوم دریانوردی (مطالعه موردی: دانشگاه های علوم دریایی شمال کشور)

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان( erp ) یکی از نیازهای اساسی سازمان های هزاره سوم می باشد؛ این تحقیق با هدف شناسایی عوامل موثر بر پیاده سازی erp در دانشگاه های علوم دریایی شمال کشور انجام گرفت. برای انجام این پژوهش از روش آمیخته استفاده شده است. که در ابتدا باید وضعیت فعلی دانشگاه های علوم دریایی سنجیده شود که برای این کار مدل تعالی سازمان efqm را به عنوان مدل مبنا و پایه در نظر گرفته شد. سپس عوامل موثر بر پیاده سازی موفق سیستم های erp به طور تفصیلی شناسایی و در نهایت 40 عامل اصلی موثر بر پیاده سازی موفق erp ارائه شد. که مهمترین عوامل رهبری، خط مشی و استراژی، کارکنان و تیم پیاده سازی، شراکت با سازمان های بیرونی، فرآیندها و فناوری اطلاعات بودند.

The Relationship between WorkLife Balance and Organizational Health )Case Study: Employees of Imam Khomeini Naval University Of Noshahr)

The main purpose of the present study was to investigate the relationship between worklife balance and organizational health among staff of Imam Khomeini Naval University of Noshahr. The research method of the study was descriptive survey. Ninetytwo employees were selected as the statistical sample through Morgan Table and simple random sampling. Data collection tools comprised Fisher’s WorkLife Balance Questionnaire (2004) with a reliability of 0.880, as well as Organizational Health Questionnaire of Hui et al. (1996) with a reliability of 0.903. Confirmatory factor analysis with LISREL software was also utilized to assess the validity of the questionnaires. Data were analyzed through descriptive and inferential statistics (including KolmogorovSmirnov test, correlation coefficient, and stepwise regression test) using SPSS software. The findings revealed that there was a positive and significant relationship between worklife balance and its four components (commitment, cooperation, discipline, and flexibility) with organizational health of the employees of Imam Khomeini Naval University of Noshahr. Moreover, the results of stepwise regression indicated that 52.3% of organizational health changes were explained by three variables of flexibility, cooperation and commitment.