تاثیر هوش هیجانی برقابلیت‌های چابکی سازمانی (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر)

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی با قابلیت های چابکی سازمانی دربین کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) می‌باشد.این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش از588 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) تشکیل گردیده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 233نفر تعیین گردیدکه این تعداد از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیده اند. داده‌های تحقیق با استفاده از پرسش‌نامه‌های هوش هیجانی گلمن و پرسشنامه چابکی سازمانی نیک پور جمع‌آوری گردید. . برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که هوش هیجانی با قابلیت های چابکی سازمانی ( شایستگی، سرعت، پاسخگویی و انعطاف‌پذیری) رابطه معنی‌داری وجود دارد.

The Effect of Emotional Intelligence on Organizational Agility (Case Study: Imam Khomeini Naval Academy’s Staff (

The purpose of this study was to investigate the effect of emotional intelligence and its components on organizational agility among staff of Imam Khomeini Nava; academy in Nowshahr. This is an applied study and its method is descriptive survey. The statistical population consisted of 588 staff of Imam Khomeini Naval Academy. The sample size was 233 people using Morgan table and they were selected through stratified random sampling. Data collection tool was a questionnaire and research data were collected using Coleman Emotional Intelligence Questionnaire (2001) and Nikpour and Salajegah Organizational Agility Ability Questionnaire (2012). Pearson’s correlation coefficient and multiple regression were used for data analysis and hypothesis testing by SPSS software. The findings of the study indicate that there is a significant relationship between the components of emotional intelligence and organizational agility capabilities.