|
|
|
|
بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و ساختار سازمانی با فلات زدگی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
آبار آنه ,باقرپور معصومه
|
|
منبع
|
آموزش علوم دريايي - 1398 - شماره : 17 - صفحه:30 -43
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و ساختار سازمانی با فلات زدگی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بندر امیرآباد و نکاء زیر مجموعه سازمان بنادر و دریانوردی به تعداد 278 نفر و حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای 160 نفر انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی ارلی و انگ(2004)، ساختار سازمانی رعنایی کردشولی (1392) و ارزیابی فلات زدگی ملیمن (1999) می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار pls و spss صورت گرفت. نتایج حاصل نشان داد بین عامل انگیزشی و عامل رفتاری هوش فرهنگی و همچنین بین عدم رسمیت و عدم تمرکز با فلات زدگی شغلی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی رابطه وجود دارد ولی بین عامل راهبردی و عامل دانشی با فلات زدگی شغلی دارای رابطه معنی دار نمی باشد.
|
|
کلیدواژه
|
هوش فرهنگی، ساختار سازمانی، فلات زدگی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز, گروه علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
bagherpour@bandargaziau.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating the Relationship between Cultural Intelligence and Organizational Structure with Career Plateauing of Employees of Ports and Maritime Organization
|
|
|
|
|
Authors
|
abar aneh ,bagherpur masumeh
|
|
Abstract
|
The present investigation aimed to examine the relationship between cultural intelligence and organizational structure with the career plateauing of employees of Ports and Maritime Organization. The research method was descriptivecorrelational. To this end, 160 out of 278 employees of Amirabad and Neka Ports were selected according to Morgan Table through stratified random sampling. Data were gathered using three questionnaires, namely Earley & Ang’s Cultural Intelligence Standard (2004), Ranaee Kordesholi’s Organizational Structure (2013), and Milliman Career Plateau Survey (1992). Data were analyzed using structural equation modeling and PLS and SPSS software. The findings indicated that there was a relationship between motivational and behavioral factors of cultural intelligence as well as between nonformalization and decentralization with career plateauing of the employees; however, no significant relationship was observed between strategic and knowledge factors with career plateauing.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|