بررسی تاثیر سرمایه مذهبی بر انضباط شغلی با ملاحظه نقش واسط رفتارهای شهروند سازمانی

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه مذهبی بر انضباط شغلی با توجه به نقش میانجی رفتارهای شهروند سازمانی پرداخته شده است. این مقاله، با رویکردی کاربردی و با روش پیمایشی – همبستگی، به انجام رسیده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این بررسی، پرسشنامه است. براین‌اساس، برای سنجش سرمایه مذهبی از پرسشنامه سپهوند و همکاران(1396)، انضباط شغلی محقق‌ساخته و رفتارهای شهروند سازمانی ارگان و کورسکی(2006) استفاده شده است. جامعه آماری آن نیز شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر به تعداد 160 نفر می‌باشد که به وسیله فرمول کوکران تعداد 113 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اسپی‌اس‌اس و لیزرل تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌های پژوهش نمایانگر آن است که سرمایه مذهبی بر انضباط شغلی و رفتار شهروند سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. اما تاثیر رفتار شهروند سازمانی بر انضباط شغلی مورد تایید قرار نگرفت. همچنین، رفتار شهروند سازمانی در رابطه بین سرمایه مذهبی و انضباط شغلی نقش میانجی با اثر غیرمستقیم مثبت ایفا می‌کند.افزون‌براین، نتایج جانبی تحقیق نشان داد افراد در گروه سنی 45 سال به بالا خود را بیشتر به رعایت انضباط شغلی مقید می‌دانند، افراد با تحصیلات عالیه (کارشناسی‌ارشد به بالاتر) تمایل کمتری به رعایت انضباط شغلی دارند و در نهایت، افراد با سابقه کاری (5 تا 10 سال) کمتر به رعایت انضباط شغلی مقید هستند.

The Impact of Religious Capital on Job Discipline with Regard to the Intermediate Role of Organizational Citizenship Behaviors

The present study aimed to investigate the impact of religious capital on job discipline with regard to the mediating role of organizational citizenship behaviors. The research was implemented using an applied approach and a surveycorrelation method. The data collection instrumentation were questionnaires. Accordingly, the questionnaire of Sepahvand et al. (2017), a researchermade questionnaire for job discipline, and the organizational citizenship behaviors of Organ and korsky (2006) were used to measure the religious capital. The statistical population consisted of 160 staff members of Khoramshahr Marine Science and Technology University, 113 of whom were selected as sample through Cochran formula. Data were analyzed using SPSS and LISREL software. The findings indicated that religious capital had a significant and positive effect on job discipline and organizational citizenship behavior. However, the impact of organizational citizenship behavior on job discipline was not confirmed. Additionally, organizational citizenship played a mediating role in the relationship between religious capital and job discipline with a positive indirect effect. Moreover, the results of the study reveal that the individuals who are over 45 years old are more likely to adhere to job discipline. On the other hand, individuals with higher education (Masters and higher degrees) and individuals with higher work experience (5 to 10 years) are less likely to have job discipline.