بررسی تاثیر استراتژی‌های پاداش بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی عملکرد تیمی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بندر امام خمینی (ره))

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی‌های پاداش بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی عملکرد تیمی کارکنان در بندر امام خمینی (ره) می‌باشد. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده‌ها توصیفی – علّی و از نوع تحقیقات کمّی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان بندر امام خمینی (ره) بودند. تعداد این افراد 300 نفر گزارش شد. حجم نمونه براساس جدول مورگان 169 نفر تعیین شد که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تحلیل داده‌ها از آمار استنباطی (آزمون نرمال‌بودن و مدل معادلات ساختاری) در قالب نرم‌افزارهای spss و smartpls استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد که پاداش مبتنی بر سرمایه اجتماعی، پاداش مبتنی بر بازار و پاداش مبتنی بر مقام بر هر دو متغیر عملکرد تیمی کارکنان و بهره‌وری نیروی انسانی تاثیر مثبت داشتند، در حالی که پاداش مبتنی بر فرآیند بر این دو متغیر بی‌تاثیر بود. نتایج همچنین نشان داد که پاداش مبتنی بر نتایج فردی بر بهره‌وری بندر و پاداش مبتنی بر نتایج جمعی بر عملکرد تیمی کارکنان دارای تاثیر مثبت بودند. در نهایت عملکرد تیمی کارکنان بر بهره‌وری نیروی انسانی تاثیر مثبتی داشت و نقش میانجی آن در تاثیر پاداش مبتنی بر سرمایه اجتماعی، پاداش مبتنی بر بازار و پاداش مبتنی بر مقام بر بهره‌وری تایید شد.

The Impact of Reward Strategies on Human Resource Productivity with the Mediating Role of Personnel’s Team Performance (Case Study: Imam Khomeini Port Staff)

The purpose of this study was to investigate the impact of reward strategies on human resource productivity with the mediating role of personnel’s team performance in Imam Khomeini Port. The research is applied in terms of purpose and in terms of data collection is descriptive causal and is a kind of quantitative research. The statistical population of the study was the staff of Imam Khomeini Port. There were 300 reported cases. The sample size was 169 people based on Morgan table and selected by simple random sampling. For data analysis, normality test and structural equation modeling inferential statistics were used via SPSS and smartPLS software. Hypotheses test results showed that social capital, marketbased and statusbased rewards had a positive effect on both variables of personnel’s team performance and labor productivity, while processbased rewards on both The variable was unaffected. The results also showed that reward based on individual results had positive effect on port productivity and reward based on collective results on team performance. Finally, personnel’s team performance had a positive effect on human productivity, and its mediating role in the effect of social capital, marketbased, and productivitybased rewards was confirmed.